“有很多不是咱們曹州地區的人,什麼意思?”
聽了孫圖旺的話,劉昊陽也有些發懵,
孫圖旺趕緊解釋道:
“是這樣,因為現在咱們富土康福利好,待遇好,而且公司發工資又比較準時,
現在咱們富土康電子廠的名聲在周圍地區都打了出去,有許多人都是其他地市專門過來面試的。
也就是說,現在過來咱們富土康電子廠面試的至少有一半以上不是曹州市的老百姓,
老闆,你看。”
聽到這兒,劉昊陽的眉頭也微微的皺了起來,
因為富土康電子廠建設的初衷就是為曹州市老百姓謀取一條發家緻富的道路。
畢竟在劉昊陽最初的想法,那就是富土康電子廠可以招納一二十萬人的工人,絕對可以解決曹州市一部分青年人就業問題,
這樣也可以讓曹州市老百姓的生活質量提高一個水平。
但是現在來過來面試的大部分竟然是其他地市的人,
劉昊陽不用想,都知道這些來自其他地方的工作人員肯定要比他們曹州市的工作人員更有工作經驗,素質也更高。
但是如果招聘其他地市的工作人員,那麼就違背了他的初衷,
這就像他在自己家開了個工廠,本來隻招收自己家人,但是當别人知道他們家工資很高之後,都想來加入他們家的工廠。
一方面是素質更高的人才,一方面是自己的家人,他該怎麼選擇?劉昊陽也陷入了為難。
如果隻選擇他們曹州市本地的人,劉昊陽不用想那麼其他地區的人員肯定會有意見。
而且大家都是齊魯地區的人,都是華夏人,如果他不能一視同仁,那麼很快他劉昊陽就得出名。
畢竟搞地域歧視這在現在華夏地區民族覺醒的初期,可以說是非常嚴重的一件事情。
到時候他劉昊陽還真不好解決這個問題,但是如果招收外地的工作人員,那麼他們曹州市的老百姓大部分是應聘不過其他人的,
這樣他建富土康電子廠的初衷就沒有了。
那這該怎麼辦呢?劉昊陽為難的在原地踱步。
孫圖旺聽到劉昊陽那邊沒有了聲音,他知道劉昊陽也在為這件事情犯難,所以他也隻是靜靜的聽着。
過了一會兒,劉昊陽對着電話那頭的孫圖旺,說道:
“圖旺,我也沒有想到會發生這樣的事情,不過事情既然已經發生了,那麼咱們就必須得解決,畢竟如果解決不好,很容易發生群體事件。
但是如果咱們按照公平進行選拔,那麼咱們曹州市老百姓估計能夠進入咱們富土康電子廠的一成都不到,這不是我所想要的,
畢竟我建設富土康電子廠的初衷是為了咱們曹州市老百姓。
你這樣吧,
你告訴面試的人員,咱們選拔富土康電子廠員工的時候,實行六四分配。
所謂的六四分配,就是招收咱們富土康電子廠的工作人員有六層必須是咱們曹州市的老百姓,有四成可以是其他地區的工作人員,
這樣既照顧到咱們曹州市的老百姓,也能照顧到其他地區的工作人員。
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