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在工人大遊行之後，富土康電子廠進行了一次徹底的改革。

首先是高層管理人員，之前灣灣地區的那些高層管理人員基本上全部辭退，隻留了一個總經理張士誠，而且又外派來了一個生産經理。

這個生産經理是郭路明為了照顧富土康電子廠員工的情緒，專門又從深圳地區調派來了一個華夏大陸的經理。

不僅僅是高層管理人員，就連中層管理人員也有很大一部分被辭退，剩下的崗位直接從富土康新上任的員工中進行提拔，

這一次提拔可以說是讓所有富土康電子廠的工人都亢奮起來，畢竟他們看到了上升的希望。

要說改革這還不算是最大的改革，最主要的是公司的管理制度發生了翻天覆地的變化。

如果說以前的管理制度那是克扣工人，虐待工人，那麼絕對是良心商家。

首先，對員工的加班并不進行強制要求，而且加班的話，加班費直接按照15倍，而不是像以前直接按照原工資進行加班，

同時為了保證管理人員以加班多少來控制員工，公司強制規定每個員工每天不得超過三個小時，而且加班是自願的原則。

同時對于員工的請假制度，還有離職制度等等，都做了一系列的改革。

其實，改革的步子并不是很大，如果按照後世的眼光來看，隻能說一般，但是相對于現在的社會制度，相對于現在的大多數企業，富土康電子廠可以說是已經走到了前列，完全可以媲美歐美地區等那些在華建設工廠。

本來劉昊陽還是有些不滿意，但是他也知道步子不能跨的太大，如果跨的太大的話，太過于超前也是不合理的。

新的制度、新的管理人員全部改革完成之後，富土康電子廠又開始了進行二輪招聘。

而且第二輪招聘直接就招收三萬人，而且這三萬人不要求必須識字，但是要進行為期一個月的培訓，

等培訓結束之後，如果你能夠達标，能夠合格，那麼你就可以留下來，如果不合格，哪怕你識字，那也是不行。

富土康現在的制度可以說是非常的好，而且又掙錢，當第二批招聘下達之後，整個曹州市都熱鬧了起來。

不僅僅是整個曹州市都熱鬧了起來，周邊的幾個地市的老百姓們也都上了心。

結果就是招聘的第一天過來面試的人就高達數萬人，而且很多都是從其他地市趕過來的。

看到這種情況，張士誠傻眼了，孫圖旺也傻眼了，他們沒有想到富土康電子廠的吸引力會這麼大，

而且他們也發現了許多人的身份證上根本就不是曹州市的老百姓，這件事兒就難辦了。

在辦公室裡，張士誠看着孫圖旺一臉無奈的說道：

“孫總，你看現在咱們員工過來應聘的人實在是太多了，而且咱們之前定的是隻招收曹州市的戶口的員工，

但是現在情況你也看到了，整個周邊地區的地市都有過來進行面試，這樣咱們根本收不過來！

你看該怎麼辦？是不是也收其他地市的？還是說隻收咱們曹州市的這個，要不咱們跟劉老闆商議一下？”

自從上一次被劉昊陽給狠狠的教訓了一通之後，張士誠可以說現在非常的聽話，而且做什麼事都去找孫圖旺商議。

而現在孫圖旺也是有些發蒙，如果招聘其他地區的工作人員這是最好的，也是最符合公司利益的，

畢竟招聘的範圍越大，符合公司要求的高素質的人才也就越多。

再加上之前已經在曹州市招聘了一萬名員工，已經把曹州市那些高素質的人員招錄的差不多了，

而現在，他們又一下招三萬人，那麼在曹州市招聘的這三萬人估計都沒有幾個素質很高的。

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