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第112頁(第1頁)

聽了鄭律師這番話,方有容感慨萬千,知識分子就是知識分子,難怪平常聽到‘農村剩餘勞動力’覺的很不順耳呢,原來是‘廉價勞動力’的官方用語,真XXX.。

這是資本家和勞工之間的批鬥會嗎?轉移視線瞧向鄭律師,嘿,沒必要把那個‘社會主義市場經濟’強調得那麼譏诮吧,雖然在改革成果的利益分配上不可能均等分配,但至少,多數人都享受了市場經濟帶來的實惠。陸風瞄着鄭律師,明白了,這位是憤青!和憤青争執,難怪他會輸。

一衆等避開和憤青起沖突,得體保持着審視。

總算有了第一個同盟了!好感激知識分子對勞工階級的傾斜,有鄭律師這位看問題很尖銳的知識分子為戰友,在孤軍奮戰的方有容心安了不少。

“小方,你在基層有豐富的經驗,你肯定也有所總結,說出來看看,也好讓大家參考參考。”鄭律師招呼着對面的方有容。

受到知識分子的鼓舞,不想讓這群資本家淩駕于他之上的方有容應着聲,“那我就從我打工開始到現在所積累的經驗來談談我個人的一點看法。”在場的沒一個君子,他也不必要給什麼面子。不,也不是,張校長除外,很穩重聽着的張校長的眼角一次也沒有斜過。

陸風繼續斜着眼瞧着方有容撒野;兩位絲綢商微笑旁聽着這不同的聲音;盛三雙手抱胸滿臉深沉,不知道是沉思還是後悔坐在這裡,沒聲沒息,很安靜;無語的徐翊端着茶杯看着被鄭律師撥了兩下立即就不知道東南西北的方有容,暗下嘀咕,難怪方有容會被有清澈大眼睛的小朋友們稱呼為“大哥哥”。

“我從高中畢業開始到現在一直就是做銷售的,撇開所謂的曆史原因、社會原因和智商、期望值等等不說,以我看來,将心比心,對‘集思廣益’不肯回應的原因是各位老闆們不仁不義咎由自取的結果。”

“不仁不義?!咎由自取?!”啊?一起被罵了的資本家們都詫異地看着方有容。當然,知識分子的鄭律師除外。

端着茶水,鄭律師對方有容這話非常欣賞,跑業務有點道道的小方的嘴巴果然厲害。

對此言論,曾經被諷刺過的陸風撇着眼睛,未出意料之外,這小子不是個消停的家夥;盛三側頭瞧着罵了大家的方有容,他很好奇,方有容就那麼想挨揍?徐翊也斜着眼睛,生生把要掐方有為脖子的手掌按下,現在掐方有容還早點,等一等再掐;李志遠一直就保持這低調,在這個場合下,他還沒資格插嘴;看着會議發起人之一的方有容,兩位絲綢商無語,既然罵了大家,他們也沒必要來火,不過,大白天說他們不仁不義咎由自取,要是沒個合理的理由,可怨不得他們動手教訓了。

第90章番外——跨行業非官方組織第三次會議6

“對,是咎由自取。”不理會大家錯愕後不善的視線,方有容特地強調了這不是大家幻聽,他說的就是不仁不義咎由自取這八個字。

混迹在新世紀的金錢至上的社會大背景下,社會閱曆是用汗水和不為人知的憤怒孤寂和失落換來的,在社會上混迹,沒有一帆風順這種詞彙,背着人後,沒有人沒有自己的苦水,社會就是社會,容不得撒嬌取巧。這些年的奔波,他也是一肚子委屈的,既然碰上了個送上門讓他随心所欲的說話機會,不把握宣洩一下也對不住自己。

“先從老闆們聚在一起都會抱怨的一個常例來舉例吧,”方有容站起來道,“請問各位,有自己事業的你們聚在一起談到工作上出現最多最煩惱的是什麼問題?”

不用交換意見,徐翊直接回答:“員工的跳槽。”

盡管不是絕對,但隻要是做實業的,員工頻繁跳槽、人才留不住是公認的難題。盡管擺在中小企業發展面前亟待解決的問題很多,業務、資源、市場、戰略、企業家自身能力建設等,但企業人員流動太快,人才難以保留,中高層的流動過快的這些人力資源的問題,毫無疑問是影響衆多中小企業發展的重要管理瓶頸因素,這是很多行業發展的桎梏。

這是在場的陸風、徐翊經常面對的問題,想必其他人也不可能避免。大家都點頭認可這樣的看法,此刻,他們也認真起來,他們想聽聽做業務的方有容對頻繁跳槽的問題有着怎樣的看法,這個不仁不義咎由自取又如何定義的,聽聽不同聲音也好。

方有容看着開始關注這個話題的左右:“在這個會議桌上,我是唯一的基層人員,跳槽換工作是我正常的工作方式,我覺得在這點上我是有發言權的,撇開何謂素質、技術、跳闆和政策因素等等都不談,我想歸納一下企業是怎樣的‘誠意’來對待員工的。”

“首先從人才招聘市場上鋪天蓋地的‘招聘英才’這個詞彙上開始,我個人認為,這是當今職場上最具欺騙性的詞彙。很多需要招聘人員的企業或公司,隻要自認為自己的公司、企業夠檔次,不管是流水線還是看倉庫,招聘中,将這些崗位都定位在有文憑的大學生上,那些暫時需要工作的大學生會暫時為了穩定性會應聘,無法達到期望值的他們一定會在緩解生存壓力之後選擇跳槽,是企業自身的不合理的招聘模式加劇了員工的流動性。”

這話一出,在培訓市場和人才市場有着關聯的張校長附議:“小方說的對,這是個問題,現在越來越多的大學生在企業經過一年半載的培養後,如果企業不能提供一個新的平台讓他們去發展,那麼,看不到發展的空間,他們離開成了理所當然的事情。抱怨員工頻繁跳槽,還不如先反省一下自己,自家的企業文化一定存在需要再梳理的地方。”

“‘誠聘英才’是欺騙一,欺騙了想要前程的應聘者,自己也未見落好。算是兩敗俱傷。”方有容申明,“我不是人才,這‘招聘英才’不是我所主要接觸的,隻是從過多的廣告中得到的,借此聊聊罷了,下面我想說我所認為的企業欺騙之二——‘提高待遇’。”

摸着下巴的一群人看着方有容,那個‘誠聘英才’是有需商榷的,隻是這‘提高待遇’的口号不是什麼欺騙吧,這是隻要是當家做主的老闆們都會用到的激勵員工的手段和方式,這算是欺騙嗎?那也太苛責了吧,這可不是勞資雙方的批判大會。

“現在的實體企業基本上都會有類似‘提高員工待遇’等催人奮進式的口号,本意是以此來激勵員工、提高效益,也是體現企業文化和形象,這是企業做大做強的指針表示。同樣的,借着這樣的激勵模式,可以通過勞動去獲得工資待遇的相應提高,這是給打工的人想要獲取更多薪酬的希望,為了提高薪酬,他們也樂意做得更好,可事實上,作為工資待遇的策劃方——企業,他們的表現卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。”方有容瞧瞧大家道,“别說你們沒提出這樣的口号,也别說你們全部承諾了這樣的口号。”

啞然中,想想,這是口号嘛,當然是經常說的,說的自己都唠了,現在想想,是有點那個了。

“‘提高待遇’這個口号讓工人産生了想象欲和一種執着的期待欲,而事實上,這理想與現實之間永遠保持一種距離的美感。”鄭律師淡然,“由此看來,‘提高待遇’果然是企業終極欺騙之二。”

已經被刺激了,這位憤青還來文绉绉的摻和,真是的。相較他人的不滿,鄭律師旁邊的張校長充耳不聞的态度就值得大家學習了,到底是白手起家的民族企業家,涵養一流。

“企業的欺騙第三條:‘雙向選擇’。”方有容道,“每次聽到‘雙向選擇’這個詞彙,我都要發傻兩秒鐘。這根本就明擺着的欺騙。在這根本不可能平等、誠信的‘雙向選擇’一詞中,普通的打工的勞動者哪裡有什麼選擇權?”轉動脖子看着在座的資本家們,被方有容盯着的在座的資本家們無言,這又是個新創的官方用語,對普通的打工族而言,雙向選擇确實就是個冠冕堂皇的人權口号罷了。

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