陸甯芝才入職,對集團的政策了解不輕,在分工時,中心的主任便也避開了這部分工作,最後将集團檔案電子化的工作交由她主持,并說等她列出一個章程後,會讓分部的人員來協同錄入整理。這算是交給陸甯芝的頭一個活,她沒有拒絕,直接同意,陸甯芝看得出,這回的工作屬實有些繁重,否則估計不會讓她這麼個新人主持單項工作,再有就是,這檔案整理起來不是一朝一夕的活,若是真沒能按時完成,追求起來,好歹還有她這個空降兵頂着。陸甯芝當然知道,這工作沒有表面看上去輕松,不過要是遇到點困難就退縮,那她之前的信誓旦旦,好不容易積蓄出來的勇氣,不就成了個笑話嗎?……陸甯芝給自己鼓的勁,加的油,在進入檔案室的瞬間,就像是氣球紮了個洞般,迅速漏氣了。這間檔案室的大小,差不多已經和陸甯芝現在的新家持平,雖然特地安裝了常年開着的中央空調和空氣處理系統,可過多文件堆積在一起所産生的灰塵、潮濕引起的陳腐味道,要人隻是剛踏足進去,就有想打噴嚏的沖動。檔案室裡用的是定制的鐵櫃,一份份檔案整齊放好,旁邊分别做了标簽,算是一目了然,又按照類别、時間、首字母等方式做了排序,看得出是用了心整理的,可即便如此,真要找一份文件,那也得花上不少的功夫。檔案室裡有個小闆凳,陸甯芝一屁股坐下,翻起那目錄來,一個頭兩個大,這回要整理的檔案很多,包括集團的規章制度、合同文書、人事檔案……事實上,這其中有不少,并不是行政管理中心存放的檔案内容,隻是這回,陸振東批了大額的經費,打算一步到位,直接和軟件公司合作,做一個陸氏專門的檔案管理平台,接于現行的oa系統之上。而這提出定制化需求,整合公司上下意見,便是行政管理中心的活了。隻是這和陸甯芝從前所學的專業,那可真是八竿子打不着,再加上她沒有相關的工作經驗,這便成了對她而言的大挑戰。可陸甯芝心裡頭,那點兒小不服氣登時就被激發了出來,她還就不認輸,非得要把這件事做到最好。臨到了要下班的時間,陸小雨便合上了手頭的幾分文件,所幸她還占着個副部長的名頭,不少文件得過她的手簽字,否則她估計還真得在這坐上一天發呆消磨時間了。中午的時候,陸小雨接到了父親的電話,他有個臨時的應酬,不能來和陸甯芝吃飯,便囑咐陸小雨和堂妹一塊進頓午飯。陸小雨沒有拒絕的理由,她隻得打通了那個早就儲存,卻一次都沒有撥打過的電話,接了電話的陸甯芝再三道歉,說自己現在有工作在忙,就不去吃了。能不用吃這種商業午餐,陸小雨也松了口氣,隻是心裡有些疑惑,不知道堂妹頭一天上班,怎麼能忙成這樣,又或者是……她不願意和自己吃飯,便找了個借口?陸小雨撥通了陸甯芝的電話,等了好一會,都無人接聽,她想了想,又轉而打到了行政管理中心的專線那去,據她了解,陸甯芝可不是随便不接人電話的人,她就怕是出了什麼問題。“喂,我是人事的陸小雨,我想問一下,今天到你們科室報道的陸甯蘭現在下班了嗎?我剛剛打她的電話沒人接。”陸小雨聽着電話,隻是點頭,最後道了聲謝才挂斷。陸小雨已經拿起了包,準備往外走,确定堂妹沒發生什麼事情後,她便也松了口氣。可這一切,真的好矛盾,讓她百思不得其解。這所謂的整理檔案的活,分明是鑲邊工作――做得好了,得不到誇贊,做不好了,反而成了拖累;工作繁瑣,又沒有實質性的意義,就算真滿分完成,也不能用來邀功,畢竟在很多人看來,這根本不算什麼腦力活,而是繁瑣的體力活。陸甯芝分明是可以拒絕的,或者是搬出父親這座大山來推脫;就算接受了,也可以糊弄過去,何必這麼認真對待呢?陸小雨自認看得挺清楚,陸甯芝說什麼想要做“未來的女總裁”,可她都這個年紀了,真要讓她接班,父親不該像培養陸甯深一樣,帶着陸甯芝出去應酬,又交予他決策的機會,在犯錯中成長嗎?這什麼從基層做起……基層到了這個份上,真能學到什麼嗎?她一時之間,竟忽然覺得和這位前幾天還鬧不開心的堂妹同病相憐起來了。……到了路燈亮起的時候,若從高樓往下看,便能看到在這座城市中連綿不斷的歸家行人,車燈閃爍,川流不息。而此刻終于到家,有些筋疲力盡的陸甯芝,卻沒有放松的四仰八叉起來,而是讨好地看着眼前的男人。
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