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周奚睡醒時,房間窗簾依舊閉合,玄關亮着地燈,床頭放着一瓶擰開的純淨水。
房間裡沒有其他人,甯延已經走了。
她擁着被子坐起身,拿過水咕噜咕噜地喝了幾口,再摸過枕邊的手機,1她睡了快一個小時。
甯延有給她發信息留言—
Y:【我托人買了胃藥放在前台,你随身帶着。今天時間太趕,下次有機會我再請你吃一頓更好的。】
短短一個上午,他說了好幾回“下次”。
周奚勾了下唇,收起手機,下床快速穿好衣服,收拾妥當,去前台拿走藥,離開酒店。
司機早已等在樓下,她坐上車,吩咐:“去青州辦事處。”
車子駛上機場高速,頭頂傳來起飛的轟鳴,周奚降下車窗,望着慢慢爬升的飛機。
他們都有滿滿的行程,哪來的時間?
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下午兩點,鴻升在青州的辦事處。
北城飛來的HR總監莫恒青将幾份簡曆擺在周奚面前,“周總,這些是我們會同業務部門挑出來的青州辦事處manager候選人,請您過目。”
新設的青州辦事處需要一位負責人,鴻升決定在内部員工中競選産生。競聘公告一發出,報名的申請表如雪花般地飛進了HR的郵箱。經過與公司兩大核心業務部門反複考量,HR從中挑出4名員工,進入下一輪面試。
4人的簡曆都很漂亮,名校畢業,有海外留學背景,在鴻升任職時間均超過5年,業績和曆年考評也十分耀眼。
“3男1女?”周奚翻着簡曆問。
“是的。”莫恒青不動聲色的觀察了她幾秒,一時摸不清她是滿意這個比例還是不滿意。
猶豫片刻,他還是給了解釋,“報名的女同事比較少,一共就4個,10%都不到。”
從事HR多年,莫恒青對這個男女比例早就習以為常。這個崗位算外地任職,需要長期駐紮青州或北城-青州兩地奔波,就這一點就會令許多非單身的女性打退堂鼓,更别說那些已經有家庭和孩子的。
他看過那4位女職員信息,無一例外都是單身且年輕。而申請該職位的男職員中,倒有許多都是已婚已育。
看周奚并未對這個比例發表任何看法,莫恒青打消了之前擔心她不滿女職員太少的顧慮——也是,作為女強人,這些她都經曆過,見慣不怪。
看完簡曆,周奚拿起面試方案,快速浏覽一遍,“Pre-moneyValuation(投資前估值),章總要求的?”
“對。”莫恒青忙不叠跟上她的思路,“總部對manager面試有一套标準流程,但這次章總和幾位業務總監提出,希望能增加對候選人快速決策能力和專業水平的考察。”
外資企業喜歡做标準流程,優勢是可複制、易操作、更規範;劣勢就是模式化、太死闆。
以章牧之為代表的業務總監們,在本土摸爬滾打多年,對這套選人流程多有诟病,認為不夠實際,有時選出的人綜合測評是高,完全符合外資投行的manager标準,但用下來往往會出現不接地氣的情況。
這次,考慮到青州辦事處的特殊性和重要性,章牧之強烈要求用中西合并,洋土參半,加入了實務考察。
“别盡整性格情商測試這些虛的。”章牧之對莫恒青說,“将台能點兵、沙場能制敵、陣前能提刀,能帶着團隊打勝仗、打硬仗才是咱們需要的人。”
故此,這次面試特地增加了一項專業能力考核,要求4位候選人根據公司提供的項目,對其進行Pre-moneyValuation,給出決策意見和投資方案。
項目一共兩個,全是鴻升的投資部近期在關注的重點項目,在面試前三天,HR已把相關資料打包發給了4位競選人,要求他們任意選擇其中一個項目來做面試。
周奚雖然是标準流程選拔出的優勝者,但從她破格任命章牧之就可看出,她也是實務派。
因此,她對章牧之的方案沒有異議。看時間差不多,她把方案遞給莫恒青,“走吧。”
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青州辦事處的會議室内,其餘面試官均已到位,見到周奚紛紛起身問好。
周奚颔首示意,走到最中間的空位落座。
莫恒青言簡意赅地把本次面試的規則、評分标準等做完介紹後,看向周奚,“周總,可以開始了嗎?”
周奚:“開始吧。”
第一位競聘者是名男VP,37歲,在鴻升已工作9年,他選擇的項目是“神俊汽業”,國産新能源汽車行業裡最炙手可熱的公司,正是甯延此行飛林市的原因——為新一輪融資做準備。
簡單的自我介紹後,這名競聘者把精心準備的方案投在大屏上,迅速進入正題,“新能源産業成為大勢所趨,……”
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