辦公室的權力結構分為大團體和小團體。根據梅斯奎奈的政治經濟學理論,世界上的權力分為大團體和小團體,根據權力層的人數多少來分。權力層就是核心層,還有中産,就是渴望進入權力層的人,也可以叫備選層,還有就是底層。簡單叫就是主任,高層,中層和底層,可以是橄榄型,也可以金字塔形。橄榄型最穩定,金字塔型最危險。
為了獲取更大的利益,人人都想去權力層,這樣就是拉幫結派,就是小團體,這樣主任的權力就有了制衡,所以一般領導是不願意看到的。都希望一切向上看,但一個主任不得人心,就是利益分配不均,就會産生小團體,大家為了生存,一旦金字塔型形成,小團體就多,畢竟金字塔底層太大。橄榄形就好很多,畢竟中間力量很大,缺點是,金字塔本來就是按照君權神授設計的,除非把主任幹掉,所以權力穩固。橄榄形基本就是大團體,所以主任是随時換的,各大利益團體很多。以前主任任期是無限的,後來公司規定任期五年,也就是五年内要做貢獻,否則命運就是調走或升職,當然業績不好也有可能降職或調走,反正就是打破固定職位。
我們科室當時都是生産崗,主任升為副處後,沒有人獲得利益。所以矛盾開始激化。我是最早去找書記要求職員位的,雖然失敗了,但其他人也是看得到的。
很多人和我聊這件事,主要是每個人都有利益訴求,但不知道可以去主動申請。所以都來問我經過。而且我也沒有受到處罰,所以都蠢蠢欲動。我于是鼓勵其他人和我一樣去活動,畢竟大家都工作這麼多年了,多少的人脈還是有的。至于他們想什麼辦法,我就不管了。
很多事情就是要有人挑頭,所謂槍打出頭鳥,一旦出頭鳥沒有被打,那麼會有更多的出頭鳥站出來。這樣出頭鳥們就會互相傳授經驗,結成同盟。
事情在發酵,我們經常聚在一起聊每個人都找了那個領導。
其實很多時候人走在一起不一定是性格而是共同利益,就像戰友比朋友牢靠,因為大家都在最危難的時候一起活下來,也就是過命的交情,比那些所謂的友情要好很多。
當然壓死駱駝的最後一根稻草一定是突發事件,而不是所謂的人多力量大。
其實主任也感覺到了一點權力的味道,氣氛開始有點變化。
他也在活動,主要是其他科室開始搬到新辦公樓,最後就留下我們管宿舍的這個分支。主任給領導做秘書的業務也沒有了,成了确确實實的物業,就是管宿舍。權力變小了,意味着職位可能不保,畢竟純宿舍管理不可能讓你維持副處級待遇。
人都是聰明的,每個人都會嗅到權力,就像貓會嗅到老鼠一樣。
在我們的不斷努力下,我突然升為職員位,主任還很好奇的問我,你升職員位啦?我說公文是這麼寫的。
半年後空姐部在做了一個很反常的舉動,為所有的生産崗聘職員位。其他單位都羨慕的不得了。哈哈
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