每個辦公室都是一個社會,也叫社會細胞。其實商業社會的最小單位不是家庭,因為家庭基本屬于計劃經濟。
就是有主有次,不能說我厲害我就當爸爸,我不厲害我就當孫子,他是有等級的,有計劃的實施家庭财務運營,一年添幾件衣服,做幾頓飯基本都是固定的,每個人的職責和任務也是統一的。
但辦公室不一樣,職員和領導可以互換,每個人的工作也遵循利益最大化原則,就是能者上庸者下,有分工,但不固定,薪資也不一樣。基本符合市場經濟。
有的人說權貴可以幹少的活,拿高的職位。其實他的隐性貢獻也大,不是通過關系給企業帶來價值,就是養着這幫人,領導的天平就會傾斜。說句不好聽的,人家老子或親戚為公司做的貢獻可能你一輩子也還不清。他的子孫吃點算什麼,總比那些直接抱領導大腿的小姐姐,小哥哥強。
話又說回來,這幫官二代富二代還是很好用的,有優質的資源培養,上好的學校,接受新思想熏陶,也見過世面,和客戶在一個層級,都是優勢。
所以這就叫見識,這個是很難培養的,你可以讀好的學校,但有的東西你一輩子也見不到,這個就要命了。
拿我來說,我去英語培訓機構上外國人的課,其他同學就老是和外教辯論,搞得外教隻好照本宣科,讀教材,之後就跟看視頻差不多。
我去讀,經濟學思維一上來,外教就很高興,隻要人少,或者就我一個學生,他扣上書本,和我天南地北的聊,曆史,經濟,科技,兩人聊的很熱鬧。
他們的世界其實和我們不太一樣,起碼沒有吃飯問題,講的都是享受和理想,我們大多都是抱着在單位怎麼和外國客戶打交道的心态去學。說白了就是不在一個平台。
起碼人家學的是經濟學,很小就學這個。我們不承認這個經濟學,覺得把人看扁了。其實人有動物性,我們非要拔高自己,說違心的話,美其名曰,現實。
辦公室裡主任有手下。區别是大團體和小團體。團體裡有警察用來懲罰不合作的,通常就是附和領導,或用小恩小惠例如發糖果之類的邊緣化一些不合作的人。
有核心團隊,外圍團隊,還有不合作者。領導需要為核心團隊輸血,就是多發錢,給績效,外圍團隊是進入核心團隊的候選人,所以也格外賣力,畢竟利益擺在面前。大家都發100元,等于沒發,所以資源是稀缺的,隻能按親疏遠近來發。不然等級體現不了。
領導有兩項任務,獲得權力和維持權力。
核心團隊是不論領導幹什麼都支持,外圍團隊是要把核心團隊的人幹掉自己進入核心團隊,所以目标明确,剩下就是創業績和使手段,他們也是中間力量,簡稱中産。
上面是權力層,中間是中産,下面是管理和拉攏的下層,這樣一看就是金字塔形。
當然也有倒金字塔的,就是權力層特别大,缺點是核心權力分散,主任容易易主。但好處就不言而喻的了,階層越遷容易。哈哈
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