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第47章 現金獎勵(第2頁)

秦建設能夠争取到一萬的獎勵,很不容易,同時也是公司發放的第一筆項目獎勵。

他拿着現金,在劉凱盛的陪同下,走進了資源評價部的辦公室。

啪啪啪!

劉凱盛走進嘈雜的辦公室,拍了拍手,揚聲道:“開個會,跟大家宣布幾件事情。首先,因為胡洋禹主動申請調換小組,所以胡洋禹返回第一小組。”

這個情況,大家似乎有所預料,隻是看了胡洋禹一眼,并不感到意外。

“第二件事,在德門銅礦山項目上,第六小組表現出色,尤其是組長李唐提出了生物濕法冶金技術,可以說是一項世界領先的先進技術,深得這方面專家的肯定!對于他們的貢獻,礦冶公司提供了三十萬的現金獎勵,公司決定給予項目組一萬元錢的現金獎勵,以資鼓勵!”

等到劉凱盛說完,部門的所有人,紛紛看向第六小組的區域。

一萬塊錢,那就是他們一年多的工資!

第六小組總共也就是在德門銅礦山這個項目花費了一個來月,之前就拿了一大筆野外津貼,現在又有一萬現金獎勵!

這就非常讓人羨慕嫉妒了。

“根據第六小組個人的表現,給予李唐五千元現金獎勵,給予何潤琦三千元現金獎勵,給予韋世興兩千元現金獎勵!大家鼓掌!”

伴随着稀稀拉拉的充滿酸醋味的掌聲,劉凱盛扭頭朝身邊的秦建設笑道:“秦總,您來給他們頒獎吧。”

第六小組三人依次上前,領取了各自裝着現金的信封,還領取了鮮紅的獎狀。

頒獎、拍照,在公司内部簡報登報,簡報會分發到集團每一個辦公室,領導基本上都喜歡看公司簡報,從中能夠了解很多公司的大小事情,不至于脫離群衆。

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這麼一套流程走下來,在集團内部也算是一次重大的榮譽,至少能在高層領導那裡留下一定的印象。

頒獎程序走完,秦建設幹咳一聲,揚聲道:“在這裡還要着重傳達一項公司新出台的獎勵制度。從今天起,公司開展的項目,在完成預期目标的情況下,會給予項目組一定的現金獎勵。小項目獎勵五千元以下,中等項目獎勵五千到一萬元,大項目獎勵一萬到五萬,超大型項目,由領導班子研究決定獎勵數額!”

喔——

人群一陣激動,大家一個月領着七八百塊錢的工資,勉強養家糊口,每天混日子,要說心中沒有更高的要求,那是不可能的。

誰不想賺得更多?

就算是一個小組開展一個小項目,曆時兩三個月,能夠得到幾千塊錢獎勵,每人多發一千塊錢,那也是收入的巨大提升!

而且公司的這項制度,不是畫大餅。

剛剛李唐等人拿到了真金白銀,厚厚的一沓!

大家議論紛紛,每個人的臉上,不再是麻木的表情,而是泛起了激動和期待的神色。

秦建設心滿意足,等待大家逐漸安靜下來,才繼續開口:“年末了,各小組做好今年的年終總結。把各小組的成果,展現出來。另外,明年的工作任務,上級已經傳達下來,大家好好看看,做好各自小組來年的工作計劃!”

“還有一點!”他的聲音更加洪亮,“除了上級指派的任務,我們部門各小組,有好的項目,好的想法,都可以寫進年終總結!”

說罷,他直接宣布散會。

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