“秦總,我們這邊已經把發票交到礦冶公司财務部,那邊也已經把三十萬的獎勵款打到了我們的賬号。”财務部長吳芳專門跑過來說一聲。
礦冶公司和勘查公司雖然都同屬武礦集團,但是子公司之間經營基本上都是獨立自主,走賬的時候很規範。
“好的,我知道了。”
秦建設收拾桌上的資料,走向了周天琦的辦公室。
公司領導班子的小會議,往往都是在周天琦的辦公室召開。
此時周天琦和楊雪萍都已經坐在沙發上,就等着秦建設到來了。
“人員到齊了,今天咱們班子成員召開一個會議。”
這個會議是秦建設提議召開,周天琦看向了秦建設,“秦總,你來主持會議。”
總共就三個人,秦建設卻沒有任何随便的意思,攤開手裡的資料,嚴肅道:“咱們公司本來是沒有德門銅礦山這個項目的,當初趙禾浦喊我去礦山看看,出出主意。我去過那裡,我自己是沒什麼想法。李唐是新人,我讓他去礦山轉轉長長見識,沒想到起到了奇效。李唐不但提出了解決礦山資源枯竭的根源,而且還提供了非常先進的冶金技術。”
“這事都傳到集團總公司高層去了!”周天琦深以為然的點頭,“李唐這孩子值得培養!”
秦建設隻是停頓了一下,又接着開口:“礦冶公司給我們彙過來了三十萬作為獎勵,這三十萬不是定向的項目資金,我們可以很靈活的使用這一筆錢。我的想法是,拿出十萬塊錢,給項目組作為現金獎勵……”
“我不同意!”
楊雪萍直接非常野蠻的打斷了秦建設的話,“這不符合公司的制度!”
“這筆錢,本身是李唐他們憑本事賺取的獎勵,按理來說這筆錢都該屬于他們!”
“其他職工出去做項目,賺取的項目經費,都應該分發給項目組?”
“兩者不一樣!”
“有什麼不一樣?你要是開了這樣的先河,以後每一個項目組的人出去掙到的錢都自己發了,公司還怎麼運轉下去?公司的後勤部、人事部、财務部這些部門,他們的工作,又怎麼計算獎勵?”
“你這是在混淆概念!”
“我這是在敲打警鐘,公司不是某一個人的公司!”
“你去打聽打聽公司現在的風氣,一個個都不願意出去幹活,手裡的項目能拖一天是一天!沒有獎勵,員工沒有積極性,公司就沒法發展壯大!”
“激發員工積極性不是私分公司資産的借口!”
“你真的……”
秦建設就知道楊雪萍會對他的提議做出反對意見,一向如此。
眼看兩位副手針鋒相對,周天琦像個坐禅老僧,旁觀了許久才悠悠道:“給項目設立獎勵機制,之前秦總已經跟我談過了,我很贊同這樣的改革。既然李唐帶領的項目取得了巨大的成果,理應獎賞,那就從他開始施行這樣的獎勵制度。把員工的積極性調動起來!”
一聽這話,楊雪萍闆着臉,情緒很是不滿。
大概是為了平衡楊雪萍的情緒,周天琦又沉吟道:“不過,秦總剛才提出來獎勵十萬的方案,我認為不妥。十萬太高了。”
秦建設知道自己目的已經達到了,也就不繼續争辯,“具體獎勵數額,您定。”
“一萬吧。”
一萬塊錢,已是超過普通職工一年的工資水平,不少了。
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