而第三次聽到他對自己的控訴,已然不能讓丁晨的内心有絲毫的波動!
更加慶幸自己并沒有對劉慶達抱任何希望,而答應留下來。
否則實在擔心,未來的365天,每一天可能都會出現如此的一幕!
丁晨瞬間更加堅定自己要辭職的決心。
并且毫不留情的,向劉慶達提出了自己的要求。
“劉總,雖說這次是我主動離職,卻也為公司的人力成本控制工作作了一定的貢獻。我希望,公司能酌情考慮一下對我的補償!”
“這麼多年,我為T公司也付出了不少,從未向公司提出過漲薪的要求。在公司開展人力成本工作時,高管降薪先降我自己。我的工資标準在所有高管中是最低的,但我從來沒有計較過,也從來沒有過來找過您,讓您為難。是吧?”
劉慶達此時稍顯誠懇的語氣:“這個我知道,其他領導都找我單獨說過他們的要求,但丁總你确實從來都沒有跟我提過這些。”
“所以,這算是我離開T公司前,向公司提出的最後一次請求吧!希望劉總能幫我向董事長争取一下。謝謝!”
丁晨離開後,劉慶達立即向老闆張元功彙報了此事。
乍然聽到丁晨決定要辭職時,張元功心裡一股無名火冒起。
對丁晨既是失望,又是生氣。
自己對丁晨栽培這麼多年,到了最後,就因為公司說要對她降職,她竟然向公司提出辭職!
早在第一次丁晨向劉慶達提出辭職時,劉慶達就已經向他彙報過了。
他告訴劉慶達,要好好和丁晨溝通。
雖然這兩年,因為T公司本身經營的問題,丁晨的人力資源工作開展得不如往年。
但那是因為這兩年T公司都是在做裁員工作。
他曾經還在會上跟丁晨說過,今後要加強員工培訓的工作,趁着T公司目前的情況,養精蓄銳。
因為,在未來,T公司走出困境後,還有新業務要拓展,還需要像丁晨這樣對工作認真負責、踏實敬業的員工!
他希望,丁晨能夠理解公司對她做出的降職決定。
他相信,劉慶達能夠處理好此事。
可是,他卻并不知道,劉慶達是如何和丁晨溝通的。
是如何讓丁晨一次次對公司失望,對劉慶達失望,對他失望!
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