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“沒想到文老您也不知道這事。”丁晨有些意外文老竟不知道這個消息。

“我們都不清楚,丁姐,你先想好了,别沖動。”

一旁的秦麗聽到這一消息,也是非常驚訝。

也許劉慶達是有意回避了文老吧!

畢竟文老與前任總裁鄭君文一向交好。

而鄭總在位時,他們三人在工作上的配合很多、也很默契。

文老看着丁晨,不斷的責備着劉總怎能在春節放假前就和丁晨說這事。

又覺得當丁晨提出辭職後,劉總的态度也十分欠妥。

若真心想要挽留丁晨,怎可再火上澆油,如此當面數落丁晨的不足,那不是逼着丁晨下定決定離開嗎?

在文老的心裡,他是真心不願意丁晨離開的。

在T公司,如丁晨這般工作踏實、敬業、有能力的人,實在不多。

離開了便會是T公司的一大損失!

聽着文老不斷惋惜的話,丁晨有些感動:“文老,老闆也多次在會議上說過了,公司離開了誰都能正常運轉。何況現在人力資源這一階段的任務也完成得差不多了,我現在離開也并不會影響多少工作!”

文老看着丁晨一臉的絕然之色,隻好不再勸說,讓丁晨一定要慎重考慮。

第五十七章可笑的挽留

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接下來的兩天,丁晨不再糾結去留的事情,開始在慢慢整理自己以往的工作筆記。

畢竟在T公司工作了近十年,堆積的筆記本已經有幾十個了。

電腦裡和自己單獨保管的一些重要文件和資料,也需要逐一梳理,以便離開時能做好交接。

當然,年後需要人力資源部和行政部及時開展的工作,也依然在有續的安排和推進着。

開年後的第一件大事,就是2021年的人力資源成本控制工作的推進計劃。

這是老闆親自下達的指令,要求抓緊落實的。

丁晨組織了人力資源部的員工召開了部門會議,宣布了這項工作的計劃,并讓人事主管龍婷盡快将所有員工的薪資标準再次梳理一遍,并完善出具體的降薪方案。

龍婷卻告訴丁晨,自己隻是一個人事主管,沒有權利做具體的工作。

可以再次梳理員工的薪資标準給丁晨,卻并不願意在丁晨已經有明确降薪比例的情況下,完善僅僅是計算數值的方案。

“唉,那還是自己來做吧!”

丁晨無奈的看着龍婷,也想着自己都快要離職了,不願再和一個下屬去計較。

......

三天過後,丁晨再次敲響了總裁辦公室的房門。

劉慶達見丁晨進來,便知道丁晨是來告訴他,她的決定。

丁晨見到的,依然是劉慶達那高高在上的姿态和不可一世的表情。

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