老闆張元功對着劉慶達微微示意後,再看了看文老,便開始了今天的會議。
文老簡單明了的宣布會議紀律、工作會議彙報的順序和要求後,便由各參會人員分别在彙報席,開始對各自的年終總結報告進行彙報。
随着彙報者的講述和不斷的翻動着筆記本電腦中報告的頁面,投影幕布上也随着彙報者的節奏播放着大家的工作報告内容。
老闆張元功時而點頭、時而搖頭、時而插話對自己認為需要調整的内容表達着自己的觀點,總經辦秘書秦麗不斷地記錄着老闆的點評,而被老闆指點着工作的人員、以及有工作關系的人員,也都在緊張地記錄着。
總裁劉慶達也時而跟随着老闆的思路提出自己的一些觀點,必要的時候,還會讓在場的領導們暢所欲言的發表自己的觀點,力争在每一個部門工作彙報結束時,就要定下這個部門的第二年工作計劃。
丁晨很順利地完成了人力資源部和行政部兩個部門的年度總結彙報。
簡潔的話語、清晰的表述,以及展現充足的各項數據和情況分析,丁晨較為完美的完成了這次工作彙報,随着彙報工作結束,丁晨忐忑不平的心終于緩緩放下。
第三十三章年終總結會(二)
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本來以為老闆和總裁會在自己工作彙報時,對人力資源部和行政部的工作提出一些不滿、質疑或要求,沒想到竟然很順利就結束了。
老闆和總裁并沒有對兩個部門的工作完成情況進行過多的評價,隻是随意的點撥了幾句,并對第二年的重點工作計劃作了明确的要求。
這不禁讓丁晨微微松了一口氣。
很快便到了中午十二點,集團各部門的工作彙報剛好結束,但分、子公司的彙報工作卻還沒有開始。
老闆低聲和文老說了句什麼,文老便告知在場的人員先暫停會議,用過午餐後,休息一會兒,下午兩點再繼續召開會議。
行政部的同事早在中午前,就已接到丁晨提醒訂餐的短信,便提前在TF大廈的樓下餐廳訂好了工作餐。
出了會議室,丁晨和行政部的幾位員工便引領着集團各部門領導和各公司的高層領導們往樓下餐廳走去。
考慮到下午還要繼續開會,因此工作餐安排得非常簡單,主要就是一些可口的家常菜。
這頓工作餐,老闆和劉慶達并沒有來,隻是開會的人和個别的工作人員就坐了五桌。
很快,工作餐便已結束。
丁晨再次帶着各位領導們陸續回到辦公區,讓從各公司來參會的高層們在會議室休息,T公司各部門的領導或主管們,則各自回到自己的辦公室,或尋了方便休息的地方進行午休。
行政部的同事們則早已利用領導們就餐的時間,把會議室收拾好、又重新泡上了茶水。
丁晨看着收拾整潔的會議室和已經重新泡好的茶水,甚是欣慰的點了點頭,并在部門群裡給大家發了一個辛苦的表情,然後又發了一個紅包。
不一會兒,紅包就被大家瓜分完了,随後還在群裡收到了大家發出來的各種感謝動态表情。
丁晨看着微信群裡這麼熱鬧的場面,也微微的笑了起來。
下午兩點,年終總結會議繼續召開,老闆和劉慶達也再次緩步進入了會議室。
經過午休,大家的精神狀态明顯提高了不少,紛紛坐直了身子,等待會議的開始。
下午的會議主要有兩個環節。一是子、分公司的工作彙報,二是年度評優活動的初步評選。
通過上午的年終總結會議,各子分公司的領導們也已經熟悉了工作彙報的程序和要求,非常順利地就完成了各自的年度工作彙報。
在各公司工作彙報結束後,老闆再分别對T公司各部門、各子分公司的重點工作進行了綜合點評,提出了第二年需要調整的工作重點,并再次強調了集團未來五年的戰略發展目标後,便離開了會場。
而在老闆離場前,給大家布置了一項非常重要且艱巨的工作任務——要求T公司各部門、各公司根據集團未來五年的戰略發展目标,在一個月内梳理出本部門和本公司的五年戰略規劃。
年度評優活動的初步評選工作,則由總裁劉慶達繼續組織召開。
年度評優的初步評選工作,首先由文老在會上向大家宣布了各部門、各公司的推薦人選和部門名單,并将各自推薦的理由在會上進行了通報,請各參會人員在現場提出初步評判的意見和評分。
經過近一個小時的激勵讨論,最終得出了八個優秀部門的候選單位、十五個優秀員工的候選人員。
優秀部門的候選單位,從T公司集團内部選出了三個優秀部門,分别是營銷策劃部、工程部、公共關系部。分子公司選出了五個優秀單位,分别是涉及教育培訓的星輝培訓學校、為公司房地産項目服務和有業務關聯的建築工程公司、園林綠化公司、物業公司和農業公司。
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