其實丁晨調離Z市之前就一直是Z市公司人力資源部的HRM,而且在丁晨去了C市工作任職集團公司HRM後,丁晨仍然會分管相關的工作。
隻是那段時期,許多具體的工作丁晨都是安排由在Z市任職的HR主管龍婷在負責。
那時丁晨是想要多多培養龍婷的領導能力的,希望能夠給公司栽培出更多的管理人員,所以丁晨給龍婷做出了較大的放權。
但奈何龍婷能力雖有、心胸卻限制了其更大的發展。
因此直到今天丁晨調回Z市,龍婷依然還隻是一個HR主管,管理能力和管理職位上并沒有得到更大的提升。
正想到這裡,就聽到門外龍婷的聲音傳來:
“丁總,11月的人事報表我剛統計好了,現在發給你可以嗎?”
“11月的人事報表,今天才11月30日,你都做好了?效率不錯哦!”丁晨微笑着說。
龍婷眉梢微挑地看着丁晨說道:“是你說要及時提交報表嘛,我這不就抓緊統計好了嗎?一會兒我發給你看看,接着我要去準備我們部門今年1-11月的數據統計工作了。”
“好的,你發給我吧。”
即将進入12月了,到了每年年底各個公司無一例外的都要開展年終總結和年度計劃的工作,T公司的各個部門也已經分别在開始準備。
丁晨作為集團HRD,除了直接負責人力資源部的管理工作以外,還分管着集團行政部的工作,上周召開部門會議時,丁晨就給人事、行政的兩個主管分别下達了提前做好全年數據統計的任務。
一會兒,就見QQ上龍婷的頭像閃動不停,人事報表已經發過來了。
丁晨把報表下載後打開查看,并心存疑惑的開始審核。
月度人事報表是不同于每周人事異動報表的。
每周的異動表會涉及到員工的個人信息,而月度的人事報表會包括T公司各個職能部門以及所有旗下公司的人員變動信息。
如果要在月底就把各公司所有的信息收集完整,這幾乎是不可能的。
第一,T公司旗下公司很多,接近二十家企業。
每個公司的人力資源部報送平時都沒那麼積極主動,不可能一天之内就收集完了所有的數據。
第二,月度人事報表的數據非常的繁雜。
除了截止月底的員工在職數量,還要填報員工的入離轉變動數據。
而且員工的勞動力成本就有若幹項需要填報,如果要完整的收集齊所有的數據,恐怕就需要2-3天的時間。
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