雖然郭路明不敢得罪劉昊陽,但是也并不代表他不敢争取一些東西,
畢竟他和劉昊陽兩個人還是平等的,不過他也知道這一次張士誠做的有些過分,自己什麼不要說,還是先把這件事情平息下來。
想到這兒,郭路明就對張士誠說道:“好啦,這件事你就不要管啦,我馬上給劉老闆通個電話,把這件事情跟他商議一下怎麼處理。
士誠,今天這件事情過去之後,咱們公司的管理制度必須改。”
“什麼?咱們公司的管理制度需要改?”
張士誠聽後有些不甘心的說道:“郭總,咱們為什麼要改咱們公司制度?咱們公司的制度已經運行了這麼多年,證明它是非常合理的,而且也能夠讓咱們的利益最大化。
如果咱們更改了公司的管理制度,那麼接下來咱們的利益肯定會大幅度的降低,而且工人的管理也會變得很難。”
“士誠,你不要着急,聽我把話說完。
咱們改咱們的規章制度,并不是說全改,而是進行部分的改革,
比方說強制加班以前是強制加班四個小時,那麼現在咱們變成兩個小時,以前如果是工人犯了錯,然後不給工資,直接開除,咱們現在開除,但是給工資。
這樣一來的話,矛盾也就沒有那麼激化,那麼問題不也就解決啦,更何況劉老闆之所以建在曹州市建立電子廠,為了就是他的老鄉們能夠有個工作的地方,
而現在,咱們對他的老鄉如果壓榨太過于厲害,劉老闆肯定不願意。”
聽了郭路明的話後,張士誠還是有些不服氣的說道:
“郭總,不管怎麼說,咱們可是富土康電子廠的大股東,而且管理人員全是由咱們出,既然劉老闆已經默認了這個程序,那麼他就不應該對咱們過多的幹涉。
他是個商人,是商人肯定就以利益為主,怎麼可能做這種有違背最大利益最大化的事情?”
“好啦,士誠,不要再說了,就按照我說的來。”
“可是,郭總,我想不明白。”
聽到張士誠還在那兒犟,郭路明也着急了:
“不明白,你不明白事情多了,我告訴你,接下來咱們公司還要在内陸地區建多個電子廠,但是現在你老闆我沒錢了,劉昊陽他有錢,咱們得指着人家。
還有,你知道為什麼劉昊陽不派管理人員,隻派了一個常務副總來咱們公司,而不派駐其他的高層管理人員嗎?難道真的不願意管事嗎?我告訴你,不是。
這是我和劉老闆我們兩個人達成的協議,隻要我不過于壓榨工人,那麼他可以不參與公司的管理制度,但是現在你做的有些過分了,你不記得你走的時候我對你說的話了嗎?
士城,你現在做事情真的是越來越欠考慮了!”
聽到郭路明有些憤怒的聲音,張士誠頓時慌了,
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