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第61章 行規就是用來打破的(第2頁)

張毅點頭。

“對你有壞處?”

張毅搖頭。

“那不就結啦”鄭鑫笑道,“既然對你沒壞處,你還糾結什麼?”

”我是在想你是認真的嗎?“

“為什麼不呢?”

此時張毅的那股子軸勁兒也來了,“一般來說,初期的藝人是需要公司投入大量資源進行宣傳造勢的,這也意味着在藝人身上需要投入真金白銀才有可能把藝人捧出來!也有很大的可能,投入了真金白銀無濟于事打水漂!”

張毅說的有道理,公司花了真金白銀耗費好幾年心血把藝人捧了出來,可轉眼間合約到期了,然後别人順手摘了桃子!

張毅能說出這番話,可見是真心實意的為了公司考慮!

“行,毅哥你是星河第一個簽約藝人,也是星河一哥,那你說怎麼簽約合适?”

“按行規即可!”

“五年八年十年的合約太長了,如果一個發展很好的藝人,簽了八年十年的約,你有沒有想過這對藝人是一個禁锢。”

“要不這樣吧”鄭鑫提議道,“既然三年合約有點短、五年八年又太長,那就取個中間值,四年吧!”

鄭鑫接着說,“其實無所謂幾年,我認為,經紀公司和藝人是一個平等的關系。藝人簽約公司,公司有義務幫助藝人成長,在藝人成長的過程中,公司也得到了相應的報酬。合約期滿,雙方都有選擇的權利,當然公司肯定是希望藝人繼續簽約的,畢竟公司培養藝人不容易。但如果藝人不願意,那有可能是公司虧待了藝人,那麼好聚好散。相濡以沫,不如相忘于江湖!”

“當然,合約到期後,藝人想成立個人工作室挂在公司下邊,這個也沒問題,毅哥你是第一位,有優先選擇權哦!”鄭鑫笑道。

“就怕我也是第一隻小白鼠!”

“哈哈,一起進步一起成長!”

張毅思考下四年也行,總比三年靠譜,指着合約又說,“這個藝人收入提成是不是也要相應調整一下?”

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鄭鑫說道,“第四年公司遞減到55%,藝人31%,經紀人14%這個比例分成如何?”

合同上的公司與藝人的比例分成是逐年變化的,可以說公司一直在讓利。公司與藝人的初始分成比例從70%、22%,一直降到55%,藝人上調到31%,其餘為經紀人提成。每年公司的提成比例下調5%,藝人與經紀人相應增加3%和2%。

張毅苦笑,“你這個合約,可以說是絕無僅有的,簡直是打破了行規!”

“行規不就是用來打破的嗎?”

話是不錯,但又有誰有魄力站出來打破行規的!

“竭澤而漁的事情星河不做,也不屑的做!雖然星河是個小公司,但也是一個有風骨的小公司。”

“我可不想在幾年後,因為經濟利益分配,被公司藝人噴個狗血淋頭,不歡而散!”

鄭鑫考慮的很清楚,藝人成名後因為利益分配不均毀約的,與東家鬧翻的不在少數,财帛亂人心,人心最經不起考量!

與其以後出現矛盾,還不如一開始公司就讓利于藝人,即使合約到期藝人單飛或者簽約其他公司,但還是有一份香火情在。

既然鄭鑫考慮的很清晰,那就沒什麼問題了。張毅大手一揮,簽下了自己的名字。

合同簽完,鄭鑫與張毅握手道,“以後咱就是一家人了,有想法有意見盡管提,你是咱星河第一位藝人,既然願意相信星河,那星河也永遠對你特殊相待!”

張毅握着鄭鑫粗糙的手道,“沒戲拍,我就跟你寫劇本,我在戰友話劇團也是一把好手!”

“那可能輪不到你,公司現在有好幾位編劇呢!”

張毅跟着笑了,能拍戲,誰還願意寫劇本啊!

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