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第370頁(第1頁)

此時要創建淘寶商城,把商家和品牌從集市賣家中剝離出來,誰也不知道市場如何反應,賣家如何反應。

畢竟,剝離的下一步就是區别對待,資源傾斜,不知道又會鬧出怎樣的風波。

在淘寶商城創建的風雨飄搖中,總部終于下決心召回了還在美國考察跨境電商的傅澤。

方燦燦如今處于剛搬家的興奮當中。

從電商産業園中搬出來,整個燦美的核心部門就合二為一。

首先第一個好處便是訂餐更方便了。

小餐館的老闆笑得合不攏嘴,沒想到這家公司擴張如此之快,他趕緊打出招聘廣告招小工。

人員集中以後,很多部門也可以直接合并,比如服裝設計部。

如今設計部有設計師12名,之前大家的分工明确,負責網店的往往不會碰網批的活,如今合并以後在工作的安排上就可以靈活機動一些。

比如這段時間徐沁兒重點負責《薇尚》雜志的季度訂單,忙不過來的時候就可以抽調别的部門的設計師幫忙。

而第二個可以合并的部門就是客服部門。

同樣是回複客人問題,處理售後等流程,當淘寶店參加活動忙不過來的時候,别的部門的客服也可以随時過來支援。

當然網批直播期間,淘寶店的客服也可以過去幫忙。

這樣可以靈活機動安排人手,對于快速發展的上升期企業來說相當重要。

不過最忙的還是人力資源部,如今的人力資源部經理是安澤倫,他手下有三人。

主要的工作就是招人、組織培訓、薪酬制度建立、績效考核、人員調動等。

公司發展很快,安澤倫感覺自己正式組建HR部門以後就整天都在面試員工,如今他看了簡曆頭都大了,好在如今人員合并,餐食也相應豐富起來。

之前馮麗麗的事情也讓HR部門建立了一個全新的原則。

人品不行,跟公司價值觀不符合的,能力再強也不能通過試用期。

當然作為補充,人品再好,能力不合格的依舊不能通過。

如今的燦美服飾,挑選的不僅僅是員工,還有關鍵時期一起成長的戰友。

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