方燦燦搖搖頭:“不能這樣想,我們的規模别說全球500強,南城500強都夠不上,請來最頂尖的人才結果是什麼你想過嗎?人才和企業并不匹配,這樣的頂尖人才,往往伴随着頂尖的資源,而這些資源是我們目前消化不了的。”
安澤倫眨巴眨巴眼睛。
這點他倒是沒想過。
他把這段時間面試的人員名單篩選了一便:“這麼說來的話,倒是有不少人都符合要求。隻是......我怕他們做不好。”
“先認清楚我們自己的位置,再去看人才,大概就不會這麼覺得了。”
安澤倫微微皺眉,雖然這話有些難以接受,可他潛意識裡覺得方燦燦說的是對的。
這段時間實在是太順了,所有的環節都那麼順,簡直所向披靡,這讓他直接跳過了目前的現狀,直接奔着更高的目标去了。
所以招聘的時候才會覺得來應聘的人員跟他的期望值不匹配。
不過,方燦燦這樣一說,他冷靜下來一想的确是這樣。
畢竟燦美還不是大公司,如今的燦美能吸引來的匹配的人才,就是他手上的那些。如果想要跨級選人才,隻能找獵頭公司。
而且方燦燦說的很對,即便這樣,找來的人才也未必就符合公司的發展需求。
“好,我這就調整。”
“這幾天的招聘我也參加。”
磨刀不誤砍柴工,想要讓網店進行品牌化,入駐商城,若是各個部門的人員不到位,最後所有人都會超負荷運轉。
就像這個被逐漸填充滿的辦公室那樣,最後變得擁擠,卻也會因為高速發展而暫時被忽視。
越是形式一片大好的時候,越要冷靜,穩紮穩打。
安澤倫想了想,很鄭重的問了方燦燦一個問題。
“你創建燦美是為什麼?”
方燦燦一臉懵逼,“什麼為什麼?”
“你當初創建燦美的初衷是什麼?你是這個企業的創始人,如今要招專業的HR,自然要跟人力資源部門的所有同事都要達成一緻,建立這個公司的企業文化和統一的價值觀,可是......我一直沒問過你,你當初為什麼創建燦美?”
方燦燦直接被問的愣在原地。
“沒想過嗎?”安澤倫一臉苦笑。
沒想過這可就有點麻煩了。
方燦燦:“......嗯,我回去好好想想。”
創建燦美的原因......
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