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第169章 勞務派遣越來越好用為什麼要用正式職工(第1頁)

說到勞務派遣,大家也不陌生,很多地方可見,而且很常見,勞務派遣現在看起來很好用,也解決了很多問題,也是人力資源優化的常用手段之一,同樣有人幹活,用勞務派遣,可以節省很多費用,甚至呼之即來,揮之即去,不需要占用正式工編制,也不需要繳納社保,何樂不為呢?

常見的做法就是将某一部分工作,承包給勞務派遣公司,讓他們派人來承接這一部分工作,也有的地方叫“協力工”、“勞務工”、“外用工”等等的叫法,本質都是一樣,就是在同樣的工廠裡面上班,但是卻不是這個工廠的正式職工,通常由第三方勞務單位進行管理和放工資。

工資怎麼呢?

由使用單位按合同結算給派遣單位,派遣單位繳納一定的社會保險(一般都是最低标準),再抽取掉一部分的管理費之後,就是給工人放的工資,與使用單位無任何合同關系,所以也不屬于使用單位的工人,自然也不會占據使用單位的人員編制,如果大量的使用這種方式,可以很好的完成減人的目标,畢竟正式人員減了,又有外包勞務人員來幹活,自然指标就向上了。

人力外包和流程外包,在如今的企事業單位也很常見,很多單位常年不招人,招人也是委托勞務派遣進行招聘再派遣過來幹活,本質上是沒有名額,也就是在事業單位說的編制,但是又需要人幹活,隻有采用這種手段。

使用勞務派遣,一方面是一些專業過于強的工作,讓對方進行專業運營,另一方面就是太苦太累太髒的活,也是讓勞務工來幹,這樣也能夠避免自己建設專業化隊伍,或者減輕正式職工的勞動強度,勞務外包,或者是專業化功能承包,在一定程度上減輕了人員支出的負擔,但是有些費用确實也不低,相對來說,可能比自己人幹,高出更多的費用。

當然,畢竟這麼多的公司,很多公司也需要業務,需要收入,自然就得依托一些大公司的勞務外包,一方面是為了減少自己的人力支出,另一方面其實也需要為了養活這方面的公司。

當然,這些過程中,也有穿插在正式工人崗位上的勞務工,雖然幹着同樣的工作,但是收入差距還是比較大的,勞務工,本身在一定程度上彌補了一些用工缺陷,但是長期來說,也不利于企業的展。

當然,還有更為湊效的操作方法,就是将原本正式職工,全部轉為“勞務工”,這樣就達到了一次性減人的目的,僅保留一部分管理人員,将生産、設備、檢修全部自己的人員,轉為協力工人,這樣一來,可以以最少的人,完成最高的指标,各項任務都完成了,各種數據看起來也更加有競争力。

用最小的支出,産生最大的效益,隻不過揮到極緻,确實有些損人不利已,無異于皮包公司。

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