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第144章 面對霸道的一把手普通幹部如何突圍（第1頁）

一般情況下，是不會遇見特别的霸道總裁的，越是行政級别高的單位，領導越是和藹可親，越是有涵養、有格局，越是願意傾聽下屬的聲音。

一個科員平均有o年的職場生涯，算是屆中提拔，一生之中大約會遇見—位一把手。要是人在縣城，會大概率遇見一些霸道總裁。

總有一些領導安排工作，不聽取下屬意見，或是用手上的權力在交易平衡各種利益，布局自己的政治生态，罔顧下屬意見和想法。

有些崗位一般是做不出成績的，有些人空有一些本領也沒有舞台施展，你向他提意見，他置之不理，一切都得按照他的想法去弄，絲毫不給下屬機會。

比如，你想學寫材料，他安排你去跑招商，你想做信訪，他又讓你去搞黨建，總是對下屬的想法充耳不聞。

面對霸道總裁，想躺平下，也不是容易的，他會推着你走，把各種形式主義展現得淋漓盡緻。

即使作為下屬，但遇見了霸道總裁，工作還是要去搞的，有些該争取的還得争取。

領導霸道，不能明面反對，會影響單位團結，會被穿小鞋，一些有經驗的人還是準備了一些方法應對。

總結起來，也就四個字：順、拖、熬、逃。

第一、順。

順是指順毛驢下坡，霸總是無時無刻不在維護自己的形象，總是以為自己是對的，任何決策都是英明的，尤其對人事的把控尤其專斷。

霸總也是人，需要人的恭維，既然進入了體制，就不能保留學校、私企那一套了，霸總喜歡的那些調調，必須得學會了。

和霸總搞好關系，多彙報，多溝通，争取給霸總留下好印象，看到下屬的窘境，霸道總裁也會經不住唠叨的。

希望領導給個機會，關照關照，讓自己可以選擇一些喜歡的工作，表明立場一定不會讓領導失望。

第二、拖。

拖不是說要躺平，就是讓人看不到足夠的精神頭，但也挑不出大毛病。

以前把精力放在如何讓工作又好又快地完成，而現在把精力放在如何控制進度上，領導看到工作，自己能說個八九，卻隻說個一二。

明明已經幹了很久的工作，應該是越來越熟悉的，結果總在及格線上徘徊，因為工作重心逐漸放到詢問其他單位負責相同工作的進度上了，倒是結識了不少人。

第三、熬。

熬，就像是熬資曆一般，作為單位的老人，霸總最多不提拔你，卻不能過分難為你。

霸總能夠欺負新人，給穿小鞋子，但直接和單位老人開幹，霸總還得考慮考慮，老油子雖不能正面剛，但是有一百種方式惡心人。

所以，作為新人，即使受到霸總霸淩，也不要放棄自己，需要學會等待，學會熬資曆，别人在搞工作的時，你可以搞關系搞副業。

把霸總給熬走，等待新一把手的上任，尋求新的機會。

第四、是逃。很不幸，你搞不定霸總，霸總短時間也不會挪窩。那也隻能自己逃離了，肯定是不至于辭職的，體制内最多就不提拔罷了，該晉級還得晉級。能夠遴選的，選遴選，遴選可以說公務員的“第二春”，甚至說是農村包圍城市成功了，鳥槍換大炮！能商調的，就想辦法找路子商調，無非就是溫馨的請客吃飯，跑關系送禮品，這個要找準人。以上，如果都不行，那就調整好自己心态，這些事忍忍就過去了，把工作和生活徹底分開。

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