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第88章 為啥普通公務員教師卻高興不起來（第1頁）

前幾天，和一個網友聊天，說他所在的縣區從去年開始，不管是公務員，還是事業編或者教師，每月到手收入從之前的ooo多，增加到每月ooo，一開始他是很開心的，可是等到今年一算總收入，他卻表示再也開心不起來了。按理說，每月加工資的收入是一件開心的事情，為什麼普通公務員、教師卻高興不起來呢？其實原因很簡單，那就是每月到手工資增加了，但是每年的總收入卻是下降了，是典型的收入明升暗降。為什麼會出現這種情況，這就是績效獎金制度改革帶來的影響。

今天，我們從績效獎金改革情況和基層普通公務員、事業編收入情況來分析，說一說，為什麼會出現年收入明升暗降的情況？

一、基層績效獎金改革，放的合法化、政策化，高收入換穩定的必然選擇。

前幾年，很多基層公務員、事業編收入在當地确實屬于中上水平，如深圳的萬年收入、蘇州的o萬年收入，即使放在這些一線城市，公務員、事業編的收入仍然可以位居中上。但随着疫情影響、經濟下行，很多基層地區的财政都開始亮紅燈，在高額獎金加持下的公務員、教師收入也讓地方财政感到壓力山大，因此績效獎金改革其實在某種意義上是一種必然選擇。

績效獎金改革後，很多地方公務員、教師收入出現明顯下降，一些地方收入甚至出現腰斬。我們以某地一名工作年的普通科員為例，在績效獎金改革前，其每年的收入可以達到工資萬+獎金萬（獎金數月全額工資）也就是年收入萬+，但績效獎金改革後，按照新的績效獎金标準，其年總收入隻有萬不到，收入下降是非常明顯的。

雖然績效獎金讓很多基層地區公務員、教師收入有了明顯下降，但該項改革其實也很多好處，如讓地方績效獎金的放合法化、政策化，還有就是穩定，以前的獎金雖然總額較多，但是受考核結果、單位财力、領導風格等因數影響太多，很難保持，也極易出現波動，但績效獎金而穩定的多，一部分計入個人工資，一部分年底放，大大降低了其他因數影響。

二、當前形勢下，每月放的基礎績效獎金會不會出現标準降低或者無法放？

就在很多基層公務員、教師在感慨收入下降的時候，還有一件更加心塞的事情在一些地區已經生，那就是已經在執行的每月放績效獎金在一些地區出現暫停放，至于暫停原因就很簡單，地方财政困難。其實現在地方财政困難形勢是乎一些體制人員的想象，如媒體爆出的公交車公司停運，拍賣出讓一些國有資産等。

除了這些，其實還有一些身邊的小事也能從側面反映地方财政的形勢，如所在單位人員差旅費出現大規模、長時間無法報銷，單位向财政某項例行資金請示非正常無法批複等等，這些信息就是透露地方财政鍋裡米不多了。

地方财政的持續困難，那麼出現地方普通公務員、事業編的基礎績效獎金不能穩定、足額放其實就是一件高概率事件，甚至極端情況下，出現無法放都是有可能的，畢竟上世紀地方财政困難時，也出現拖欠公職人員工資情況。

三、怎麼辦？

如果你是一名備考的考生，那麼在報考時，除了考慮地方财政和易上岸的程度之外，還要注意規避一些僞強經濟地區，這些地區的公務員、事業編、教師崗位是典型的上岸難度和收入不匹配，比如某些地級市的城區，這些城區的公務員、教師收入其實是不高的，但這些城區的考試難度卻是非常高的。

如果是在職人員，雖然公務員、教師崗位收入波動相對其他社會崗位還是較少，收入的穩定性也是相對較高的，但是鑒于上個世紀生公職人員工資被拖欠等情況以及目前的經濟形勢，一句話，既不要過于樂觀，但也不至于過度悲觀，守護自己的錢袋子，不要沖動非理性消費。

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