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第65章 浩洋被人抓走了(第2頁)

前台在25樓。

出了電梯,皓月發現,整個外觀和裝修,比皓月想象中,樸素大方。沒有太多奢華的設計。單從硬件來看,皓月現在這家公司,更像個大集團。

但企業,核心價值不在門面,在底蘊和内涵。

有趣的是,前台不是美眉小姐,而是一個五大三粗的男人,一個轉業軍人,老周。

這不是客戶接待套路,而是美式安保套路。

老周并不老,不到40歲。

但他的确當得起“老周”這個稱呼,因為公司員工的平均年齡,隻有26歲!一個朝氣蓬勃,和深圳一樣年輕的企業。

說明來訪理由,登記完信息,“抵押”了身份證後,皓月就跟着老周,往裡面走。

穿過一道長長的企業文化宣傳廊,就進入辦公區了,左側第一間辦公室,名牌上,就是“HR人力資源部”,對面,就是會議室。

會議室裡沒人。

老周說:“你先進去等一下,我去通知他們。”

皓月問:“請問我可以用一下洗手間嗎?”

老周說:”諾,你順着這條走廊,到底右拐,再走到底,就是了。”

走到第一條走廊盡頭,皓月忽然聽見,拐角處的辦公室裡,一個男聲,不容置疑的說:“做事要講求效率!如果有人電腦出問題,先讓他們重啟,重啟不行就檢查插座,插座插上了,那就關閉所有窗口,再重新打開。99.9%的問題,就是這些白癡故障!”

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皓月啞然失笑,把自己這些電腦盲的特性,總結得極其到位。

她忍不住透過半開的門,向裡面張望了一眼。

雖然隻一眼,雖然隻是側面,她還是立刻認出,這個人,就是那個心腸很硬的,歐陽璨!

隻有他,有那麼白的皮膚,那麼黑的頭發。

他站在幾個男生面前,還沒說完呢:“如果一來電話,你們不管三七二十一就跑出去,一天還能幹什麼?”

這時,有個男生插科打诨:“嘻嘻,丹尼,我們那是,沖公司的美女去的,否則咱們辦公室這些大老爺們兒,啥時候能脫單啊!”

“泡妞下班再泡,這是原則!”

皓月吐了吐舌頭。這個人,還是少打交道好!

*********

這次面試,有兩個環節。

信息知識環節,和,面談環節。

信息知識環節,填寫二頁全英文的表格紙。介紹自己,過去在專業領域的經驗,獲得哪些成就和獎勵,再結合中國國情,回答一些思考題。

面談環節,面試官有三個人。

一個是美國人,亞太區人力資源副總裁杜克;一個是香港人,大中華區人力資源總經理亨瑞;還有一個就是招聘會上那位女士,麗莎鄧,D&D(中國)人力資源總監。

足見對這個位置的重視。

因為做了充分的準備,面試過程,總體順利。

但幾個面試官,在兩個點上,明顯有點糾結。

一是,皓月專業工作年限不夠。他們希望候選人,從事人力資源管理工作,三年以上。皓月才一年(還讓蘇向南,給她加了點‘油’)。

二是,皓月的讀寫是合格的(中國英語)。隻是,英語聽力和口語弱了一些,有些問題,麗莎鄧做了翻譯,她才能回答。

皓月決心,盡全力争取。

她很聰明,知道英語表達,一個句子,隻要說出關鍵詞彙,對方就能聽懂。

于是,她簡單明了,又不失幽默地,表達了自己的意見:

關于工作經驗:任何工作,開始後,才會有經驗。不給我機會,那我怎麼獲得足夠的工作經驗呢?而D&D公司,有這麼多優秀的領導,那麼好的培訓體系,更可以幫助我,快速熟悉工作。

關于英文弱勢:我通過了大學四級英語,基礎沒問題。請給我一年時間,一年後,你們一起回來考我,如果聽說還不及格,我立刻打包走人!

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