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第15章 相信的力量(第1頁)

大家關于項目中各自的事情都在有條不紊的進行,合同也經由法學院的魯先生幫忙審核過,然後也由找何歡大家簽署了合同。

簽署合同的時候,肖丁向何歡開玩笑的說:“何老闆這生意做的好,一份合同就圈了十幾個大學生給你跑前跑後的幫你賺錢。”

何歡覺得這次的費用有點大,所以回答的時候也俏皮着揶揄:“我可是沒少出錢啊,但關鍵拿錢多少是看你們的水平,高水平就拿得多,低水平就拿得少。”

肖丁看得出來何歡的揶揄:“合作的關鍵是看水平的,高水平你多賺點我們也多拿點,低水平你少賺了我們拿的也少,最重要的是我們要通力配合,有力一起使。”

肖丁順着杆子上馬:“把你的好茶拿出來,我們今天也品一品。”

“你來泡。”何歡還是比較喜歡喝茶,所以趕着肖丁來泡茶。

“何總,這次的活動方案,二馬已經做好了,今天剛好也和你碰一下,把思路和具體的步驟我們先溝通一下,然後看看雙方的人員怎麼配備,具體把工作分配一下。”泡茶歸泡茶,工作還是要做好的。

“好的,我讓陳玉潔他們過來,你也多洗幾個杯子。”何歡囑咐着。

“工夫茶就3個杯子,多了就沒意思了。”肖丁想着老式的潮汕工夫茶确實是3個杯子輪流喝。“算了,人多了還是多加幾個吧,幹淨一點。”

很快,何總要求的人員到了他的辦公室,二馬也簡單做了一下介紹,然後按照那天的頭腦風暴先和大家講解了一下,讓大家的思緒能夠迅速的進入到方案的環節中。

現在門店客戶有哪些,怎麼去保證他們在活動的那幾天到店。二馬對這些環節深入淺出的講解,這個環節結束以後也讓何歡,陳玉潔以及他們門店裡負責團隊管理的人員小孟提出一些意見,玉川在旁邊記錄着,大家形成共識後由玉川重新添加細節再統一細化步驟,并且由小孟對接如何布置門店的人員。大家很快地做好門店現有顧客的分析和工作的布置。

接下來就是第二個環節,外面的客源怎麼進來,怎麼樣有效推動門店客戶的客單;第三個環節現場的PK賽和打卡拍照環節怎麼設置;第四現場氛圍怎麼布置;第五現場的人員主持安排,整體的控場;第六第七

就像周星星說的愉快的時間總是過得很快,細化到步驟,分工到人員,量化到時間,方案做的似乎大家都很滿意。

何歡也覺得這個活動方案是他們以前從來沒有想過的這麼詳盡,原來營銷活動是這樣推動的。何總很開心的邀請大家出去共進午餐而且午餐以後繼續對接。

下午的對接還是順暢的,似乎專業的人做專業的事這句話在現場中被何總一再的強調說這些大學生的團隊很專業,而氣氛也越來越濃厚,大家似乎對于這場促銷活動的目标并沒有像前面計劃的做到20萬,30萬,似乎大家能夠一天就能銷售達成到百萬。這樣的熱情在小辦公室裡洋溢着。

主體的方案,步驟,人員配置全部出來以後,大家似乎把這次活動當成了一個迫不及待的夢想,肖丁指着他們在白闆上寫的人員配置,很直接的說何總,阿潔,小孟,你們看看如果按照這個測算,你們門店裡的人夠不夠。

小孟一算,工作精細化了,但工作量和人員配置超出了現有門店人員數量超出了二十幾個人。

人員是要成本的,就算現在一天一個人30元到50元的促銷工資費用,整體上去了就不是一個數字,這也是成本。

”小孟,怎麼保證這些事項的有效達成?最好不加人的情況。”肖丁問起來。

“如果就這些人,工作肯定做不完的。”小孟算完了愁眉苦臉。

“玉川,你說怎麼辦?”肖丁轉頭來問玉川。

玉川說:“看人員的情況,工作量加加班能完成的就加班,如果實在完不成就讓何總再找一些人。”

何歡也搭話說:“可以啊,如果實在不行我就再叫一些人過來。”

“剛才我們分析的很多,你們現在覺得我們一天能做多少的銷售額?”肖丁轉了一個話題。

“如果按照計劃這樣去做,第一天下來十五萬打底,可以向二十萬沖刺。”小孟這樣回答。

“我們第一天能做到十五萬,你相信嗎?”肖丁追問小孟。

“我相信!”小孟很幹脆。

“我們第一天能做到十五萬,阿潔,你相信不相信?”肖丁轉頭問阿潔。

“我也相信!”阿潔也很幹脆的回答。

“何總,第一天十五萬,你相信嗎?”肖丁又轉頭來問何歡。

“我相信第一天做到十五萬。”何歡的聲調比較高,都喊了出來。

“玉川、二馬,十五萬一天,你們相信不相信呢?”

“相信!”“當然相信!”兩人不能算是異口同聲,但也表現了一緻的意思,即使他們兩個人心裡也沒有底。

“好,我看到了大家的信心。”肖丁似乎是在做動員。“何總,小孟,你們現在這麼有信心!何總,我們做到第一天十五萬,你直接給外面的同事挂紅花發紅包,能不能把這個信心帶給我們外面的同事,讓他們和我們一樣加油幹!”

“沒問題!”何歡答應的很給力。

很快,何歡和小孟把外面的人分成倆批叫到了辦公室,簡短直接的和大家說了我們接下來的目标是第一天十五萬,然後何總也告訴他們這次聘請了大學的專業團隊配合,而且這次隻要大家按照方法去做,我們真的是一天能做到十五萬以上,如果做到15萬一個人獎勵100元,做到17萬一個人獎勵200元。而且還讓大家一起喊了口号,也确實是有幹勁。

後來在活動以後,何歡問起了肖丁,為什麼沒有加人但大家還是在努力把所有的工作全部做完且做好了。

肖丁說開始你相信能做到,小孟相信能做到,阿潔也相信能做到,而我那兩個同學也相信能做到,後來你的員工也相信能做到。而且我們在每天做事的時候一直在說我相信能做到。你監督着小孟和阿潔,小孟和阿潔監督着下面的人,大家都相信,所以我們必須相信自己能做到,這就是人心齊,泰山移的道理。

相信的力量是能創造奇迹的。

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