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找借口不如想辦法（第1頁）

找借口不如想辦法

在工作中，如果我們遇到了難題，應該堅持的原則是:找方法而不是找借口。

一家針織刺繡廠效益相當好，想要進這家工廠的人很多，廠方給前來應聘者設置了不低的“門檻“，特别是招聘時，經常出一些怪題“難為“大家。即使這樣，還是有很多人想來這裡碰碰運氣。有一年，廠方給應聘者出的題目是:“36小時内折疊1800隻愛心千紙鶴“。大部分應聘者都知道和見過千紙鶴，有的還親自動手折過。她們想，這是細活，廠方可能在考驗應聘者的耐心和動手能力，因為紡織行業需要這種精神和能力。回去後，女孩子們發現，這幾乎是不可能完成的任務。因為，即使不吃飯不睡覺，也很難在如此短的時間内折疊完1800隻千紙鶴。或許，廠方是在比較誰的手更靈巧麻利、誰折疊得多、誰的質量更好。這樣一想，很多應聘者的心态放松下來。36小時後，應聘者帶着各自的作品接受檢驗。結果是:少部分人放棄了，極少部分人完成了任務，絕大多數人隻完成了500~1000隻。廠方對應聘者進行了面試和詢問。有人說:家裡出了意外，很難在短時間内安心完成任務。也有人說:這是根本無法完成的工作，任何人都無法做到，除非她又長出第三隻手，我已經盡力了。還有人說:我認認真真地疊好每一隻紙鶴，做到精益求精就夠了，别的也沒有多想。而完成任務的應聘者做法競然驚人的相似:她們都找了家人或朋友幫忙。

結果按時完成任務的人順利地被錄用了，其餘的應聘者全部被淘汰。廠方的解釋是:

首先考察的是應聘者的執行力，不能按時完成任務的絕不是合格的員工;其次考察的是應聘者的應變能力，之所以不在現場動手幹活，就是想讓她們回去動腦子想辦法;最後更為重要的是絕對不會招收愛找借口的員工。在有限的執行時間内，執行者沒有時間為做不好的事情找借口，沒有時間文過飾非，任何執行者都應該抓緊時間去完成任務，“不可能”或“沒有辦法”常常是十人和懶惰的托詞。

每個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是将應該承擔的責任轉嫁給别人。從企業來說，每一名員工都是企業的一枚棋子，從你跨進公司的那一-刻起，你就具備了這種角色。這種角色就是承擔相應的責任，如果你在這個崗位上的職責沒有履行好;那麼你這個角色就是失敗的。

遇到困難，僅僅抱怨和找借口是不夠的。執行者應該善于改變和調整自己，積極适應外部的變化。面對難以逾越的困難時，執行者更應該想方設法突破問題的缺口，一一番努力之後将會柳暗花明。凡是找借口而從來不采取行動的人，一定是一個失敗的人;而凡是找方法并能付諸行動的人，一定是一個成功的人，因為他所遭遇的失敗隻是暫時的。

當今社會的一些年輕人，當他們需要付出勞動時，總會找出很多的借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。這些人總是會說:總有一天我會進入世界流大學，那時我會好好學習最先進的文化;總有一天我會成為一名出色的工程師，那時，我将開始按照自己的方式生活:總有天，我會住進豪華的别墅，同可愛的孩子們住在一起，我們全家人一起進行令人興奮的全球旅行....總是在等待，總是在找借口，卻從來不付諸行動。到最後，所有的想法都成了空想。

在日常工作中，你千萬不要說任何類似借口的話語。當你想找借口的時候，就已經偏離了自己的成功之路，拐到彎路上去了。

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