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第165章 蔣廷龍的抉擇(第1頁)

蔣廷龍重重地歎了一口氣。

然後他看着蘇晨的眼睛,片刻後,終于問出了這個問題。

他的奶茶品牌後期經營不善,和他現在問的這個問題,也存在很大的關聯。

蔣氏奶茶嚴格來說,算是一家半有限責任股份公司,半家族企業。

作為主要在地方發展的企業,無論是運營層還是管理層,都有蔣廷龍的大量熟人所任職。

但,這又不是傳統意義上的家族企業。

因為有很多這些通過特殊關系任職的人,不是蔣廷龍的親戚,而是他在老家縣城的老鄉,還有這些老鄉的孩子們。

蔣廷龍出生在江城一個比較偏遠的縣城下面的鄉鎮農村。

他算是村裡他們那一批小孩最有出息的,也是同年齡段唯一的一個大學生。

後來創業做生意之後,他和村裡聯系,給了優厚待遇,吸納了很多老鄉進入公司。

隻是,蔣廷龍給的待遇遠遠超過了一般奶茶店的待遇,而他的盈利也并沒有超出同行太多。

之前規模不斷擴大的時候,這個模式還能維持。

現在他現金流不夠了,這些高額的工資,也成了壓垮駱駝的最後一根稻草了。

這也是蔣廷龍不願意被海濤集團和天峰集團收購的很重要的原因。

如果公司賣給他們,他原有的這些員工,基本隻能是被原地遣散的結局。

“蔣總,如果你有什麼特别的訴求沒有說的話,現在說還來得及。”

“這些東西,還是放在合同的補充條款裡,會比較直觀。”

蘇晨微笑回答。

“……唉,好吧,蘇總,是這樣的。”

“我希望在貴公司收購之後,可以最大程度地保留原來的員工團隊。”

“收入的話沒關系,按照你們公司的标準來就好。”

“具體情況是這樣……”

蔣廷龍見蘇晨這麼直接,也不遮掩了。

前前後後,跟蘇晨說清楚了事情的原委。

“保留員工團隊框架可以,但是,不能跟你保證,最後留下來的會有多少人。”

蘇晨聽完後,微微搖頭:“對于達不到用人标準的員工來說,我們必須要淘汰。”

“當然蔣總也可以放心,隻要是通過我們内部考核的員工,我們會長期留用。”

“管理團隊也可以部分保留,但是,高管需要全部更換。”

蘇晨平靜回答。

“這……”

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