時間在不知不覺中就過去了三天。
吳雄飛提出了對全體中層和基層員工月薪的普漲計劃,大部分員工還是選擇留下了。
畢竟,這幫中層和基層員工也根本接觸不到那9位股東,談不上什麼“感恩”與“知遇之恩”。再說了,他們來公司就是為了掙錢養家糊口的,錢給到位了,還有不留下的道理?
對于基層員工來說,40%的薪資漲幅不可謂不大,所以大部分人都對新上任的董事長有些“感恩戴德”的想法。
但即便是這樣,還是有接近15%的中層和基層員工選擇了離職……
對于這些人,吳雄飛也懶得去管他們到底是因為什麼原因了。
那要走就走呗,無所謂了……
把工作交接好,再簽兩年的“競業協議”,最後給你3倍工資的補償金,另謀高就去吧。
反正唐潔瑤那邊的招聘計劃已經發出,現在又正好是6月底,正好是大批畢業生求職的熱門時期。
這天上午,唐潔瑤拿着一張名單,來到了吳雄飛的董事長辦公室。
“吳董,這是招聘計劃發出三天後,我們收到的求職簡曆……”
“從全國各地彙總的信息來看,總共有326份……”
“有70%是應屆畢業生,30%則是準備趁着這個黃金月份跳槽的……”
“另外,這裡有118份是直接求職總部産品研發部的,剩下的都是各個分公司應聘軟硬集成服務的。”
“因為産品研發部,隻需要從外部招聘12人,所以我打算提高篩選的門檻。有3年以上工作經驗的,還有985+211的,碩士以上學曆的,我準備擇優錄取……”
“剩下的軟硬集的服務工程師或實施工程師,權力就直接下放分公司了……”
“林江海林總的那一部分,由他自己做決定!”
唐潔瑤這職業素養還是相當棒的,直接把數字說得非常清楚……
并且還把自己的想法說了出來,這等于是自己有了個初步的想法,留給吳雄飛排版即可!
吳雄飛的臉上果然露出了一陣滿意的笑容……
他指示道:
“産品研發部,先篩選出48人,交給何雲峰、林紫竹進行技術考核。分公司的軟硬集,就如你所說,交給分公司自行負責即可。不要限定他們錄取的人數!”
“好!”唐潔瑤領命……
“唐總,你現在去财務支取‘200塊’,作為你的獎金!”
“啊……”唐潔瑤又驚又喜,連忙點頭哈腰地說道:
“謝謝吳董,謝謝吳董……”
“吳董您放心,以後我一定給您鞍前馬後,赴湯蹈火……”
“沒那麼客氣!”吳雄飛再次霸氣地一擺手道:
“我說過,能完全執行我的命令的,對我完全忠心的,我會很舍得給!”
唐潔瑤千恩萬謝地離開了。
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