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第74章 你不介意我和他的關系嗎(第4頁)

第一條合同期限

1.合同期限

甲乙雙方同意按以下第__種方式确定本合同期限:

(1)有固定期限:1年,自2018年5月16日起至2019年5月16日止。

(2)無固定期限:從2018年5月16日起至法定的終止條件出現時止。

2.1乙方的工作地點在清绾藥業集團。乙方确認并同意甲方有權根據業務需要調整乙方的工作地點,乙方确認在簽訂本合同時已明确了解且知悉上述情況。此外,如甲方的經營機構搬遷的,乙方同意無條件相應變更工作地點。

2.2乙方的工作崗位為董事長助理,具體職責由雙方另行書面約定。乙方的工作任務、責任目标、崗位紀律和相關管理制度等,按甲方為該崗位制訂的工作規範以及其他有關規定執行。

2.3乙方确認并同意,甲方有權根據生産經營、業務經營及實際需要、及或基于乙方的能力、表現及或健康狀況、及甲方認為合理或必要的其它因素自主調整乙方的工作内容、工作崗位及工作職責,同時乙方同意薪酬标準參照調整後的薪酬标準進行相應調整。如乙方無正當理由不服從甲方調整及管理的,視為乙方嚴重違反甲方管理制度,甲方可依法單方解除勞動合同。

第三條,工作時間和休息休假

3.1乙方的工作崗位應适用中國法律規定的标準工時制(每日午休及用餐時間不計入工作時間)。

3.2甲方執行法定的及企業依法自行補充的工作、休息、休假制度,但甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益等制定、修改、完善或廢止企業相應制度。甲方按規定給予乙方享受節日假、婚假、喪假等假期,并按本合同約定的工資标準支付工資。

第四條,報酬

4.1乙方工資标準為月基本工資(稅前):5萬¥。此外,甲方可基于甲方的業務和實際經營情況以及乙方的工作表現等決定向乙方支付津貼、補貼(午餐補貼、交通費補貼、高溫補貼等)及其他獎勵性工資(如獎金、績效津貼等)。乙方同意并确認加班工資的計算基數以本條約定的月基本工資為準;在月基本工資之外發放的獎金、津貼、補貼等均不作為加班費計算基數。

4.2甲方給乙方發放月工資的時間為每月日前發上一個月工資;若适逢休息日或法定節假日,則支付日期相應順延至休息日或法定節假日後的第一個工作日。乙方同意并确認,如甲方确因客觀原因、生産經營困難等無法按前述約定支付勞動報酬并提前通知乙方的,不屬于甲方拖欠乙方工資。

4.3乙方确認并同意,其個人所得稅由乙方自行承擔,并由甲方在其工資中代扣代繳。

4.4乙方如對某月工資、獎金或福利待遇有異議的,乙方應在相關勞動報酬發放或執行之日七日内向甲方書面提出異議;逾期提出的,視為乙方對工資、獎金或福利待遇無異議。

……

甲方(用人單位):乙方(員工):

簽訂日期:

-

看到這合同,姜舒有些驚訝

幸福來的太突然,她要緩一緩。

今天突然加薪不說還升職?

相比姜舒的驚喜,池音卻顯得平淡許多,“董事長,抱歉,我學曆不高,外語不好,可能無法勝任助理這個工作。”

“而且在一周前我就提交了辭職報告,我已經打算離開清绾藥業了。”

聽到池音說的,姜舒在桌下拉住了她的手。

池音不是缺錢嗎?為什麼還要走。離開葉氏,還能找到一個這麼好的工作嗎?

她心中有些為她着急,董事長助理是多少人巴不得的位置,她卻不想要。

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