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第94章滑鐵盧（第1頁）

“鷹總，HR那邊陸陸續續還收到不少簡曆。我想避免後面有些人不來，還是可以儲備一些人才。先用實習生的名義招來看看，有好的就留下。”院長發消息給我。

“好的。”雖然現在畢業生都讓人頭疼，但院長說的不無道理。更何況實習期工資才兩三千，幫忙幹點雜事都可以。誰能想到後面惹出那麼大麻煩呢。

收到HR發來的十幾個簡曆，我趕緊篩選，電話初面，最後讓組長電話下。因為暫時隻承諾幾個月的實習期，面試流程簡化了很多。因為已經開始放暑假了，大部分學生還是很快能上班。然而當初大家都沒有考慮過的問題出現了。

首先，實習生因為時間短，沒有安排電腦，讓學生自備電腦。其次，時間短，領導們隻想着臨時用工需要，根本沒有向公司為他們申請工位。最後，招聘實習生很大程度上隻是替補和幫忙的目的，并沒有像應屆生那樣有專人負責培養他們。

結果實習生入職後，隻好占用部門中間的吧台和公共小會議桌，很擁擠。這些地方以前根本沒有準備網線和電源口，花了兩天時間臨時加上。但是本來就小的地方，臨時加上的各種線亂七八糟的，讓人感覺很差。

因為他們隻是實習生，無法訪問内網，每次讓他們學習的資料都必須打印出來給他們，而且他們的輸出也要審核後由同事在内網去更新。同事們試過幾次後，都覺得麻煩，花了他們不少時間，慢慢地都不願意找實習生幹活了，甯肯自己順手做完。

大部分實習生都安于現狀，有活就幹，沒活就自己學習看書，我們睜一隻眼閉一隻眼。但是其中有位我招進來，還挺看好的一位大二學生小農，覺得自己沒有受到重視，找我聊過一次，吐槽公司給實習生的辦公條件和工作安排不合理。我極力安撫他，告知我們已經将辦公條件問題反饋給了公司，公司已經在想辦法解決。另外工作的問題，我對小農的工作能力還是非常認可的，于是換了一位比較負責的同事帶他。那次問題解決後，有位實習生離開了，小農找我問，能不能讓他的同宿舍同學小晨試試，他覺得小晨技術也不錯，應該可以滿足公司要求。

我看了小晨的簡曆，做了電話面試，覺得還不錯。于是就讓他試試。第二天小晨入職了，剛好交警那邊有個繁瑣但不複雜的臨時工作，我就讓小晨過去幫忙。

沒想到，小晨幹了一天後，打電話給我說那個工作毫無技術含量，就是對數據補數據，他明天不想去了，讓我安排别人去。當時我一聽就着急了，因為這個項目的特殊性，交警的事情我們從來都是有求必應，不敢拖延。而一個實習生，才工作一天，就直接說不想幹了。我跟他講了一堆好話，希望他堅持幾天，完成這項工作。才一天又換人不太好，誰願意總教人。

但是小晨絲毫不退讓。我有點生氣了，告訴他：除了這個工作，目前暫時沒有别的工作安排。小晨說他可以留在公司自己學習。我心裡想：這是企業，不是慈善機構呀！看着他不肯退讓，我也生氣了，說道：算了，你不服從工作安排，明天就不用來上班了。

結果他氣呼呼地挂了電話。沒多久我收到了小農的電話，質問我為什麼開除了小晨。說小晨是他最好的兄弟，又是他介紹來的。開除小晨的話，他也不好意思幹去了。我極力安撫他，還和他說了下事情的原委，表示如果每個實習生都這樣不服從安排，我們為什麼要招實習生呢？但是他根本聽不進去，确定我不會挽留小晨後，他提出了辭職。那時他還剛入職一周，壓根沒有正式開始開發工作，所以我和院長彙報後，在獲得院長的認可後，接受了他的辭職。

然而我沒有想到的是，當天晚上他發了幾十條信息批評我們公司對待實習生的種種不合理，批評我對待小晨上的問題。我開始還解釋幾句，後來不堪其擾，幹脆不回複了。

更沒想到的，當天晚上，他和小晨在知乎上“關于公司如何”的帖子裡發了幾條反映公司對待實習生情況和我辭退小晨的回複，把公司和我貶的很厲害。公司HR有人一直盯着那個帖子，看到這些回複後趕緊截圖發給院長，院長轉給了我。就在我和他們解釋整件事情，卻發現公司内部很多人都已經知道了這件事情。原來小農在那一周裡加了不少同事，并加入了一些群，他昨晚已經截圖廣而告之了。

一下子，我全公司聞名了。雖然知道事情原委的院長和HR認為我并沒有多大問題，但是總不至于我去解釋給全公司知道吧。何況我們确實也有些問題，沒有準備好辦公條件和工作，就招了那麼多實習生。隻是我是研發總監，這兩個實習生把氣都撒在我身上。

沒有太好的辦法，隻好冷處理這件事情了。不過那時也許是我的心理作用，我感覺每個人看我都怪怪的，好像在議論我一樣。過了一陣子，事情平淡了，那些回複也不見了，不知道是不是HR讓知乎删了。

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有天，我負責的那個交警項目的開發經理來找我：“我想辭職了。”

“怎麼了？你不是現在開始負責産品線C的開發工作了嗎？”自從公司宣布做産品後，他就被任命為産品線C的開發經理，也算是個升職吧。

“交警那個項目老是不結束，我總是要去交警那邊。X院（副院長）和産品經理對我都有意見了。”

“哎，你也知道，那個項目雖然早就過了合同約定的結束時間，但是交警對系統不滿意呀。局長又那麼重視這個項目，誰敢結束。”雖然合同結束了，錢也收齊了，但是甲方不滿意，動不動就投訴和律師函警告，誰敢結束！

“其他産品線的人員都很固定，除了我。”他剛确定做産品線C的開發經理時，就向我們申請從交警項目撤出來。但是我和院長把部門裡的開發人員都過了一遍，也找不出誰可以接替他。而且這個系統的架構有點老，很難招到滿意的人。更何況這麼一個在老大心中快要結束的項目，怎麼可能還繼續投入呢。于是也是百般安撫他，希望他能繼續堅持完成。

“你是找到新工作了嗎？”我試探地問道。

“是的，現在的工作對我的職業發展沒有什麼幫助。”他很堅決地說道。

“我以後要做CTO。”他望着我說道。

我詫異他的直爽，但是還是很認同的說道：“好像大部分開發工程師都是這樣的理想。”我停了停，又說道：“但是能成功的很少。”

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