第36章精明能幹的CEO最新章節，第1頁_紅塵疏影免費全文閱讀

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浩楠公司規模逐漸擴大，他的工作強度和壓力也越來越大，他不堪重負，卻又找不到解決問題的辦法。

後來，經人提醒，他發現公司機制不合理，層級構架不分明，任何一個一線員工有問題，都來找他解決。

公司七八十個員工，每天總有這樣那樣的問題。倘若人人都來問他，他每天要解決幾百上千的問題，怎能不身心俱疲。

别人嘲笑他是農民家庭作坊式的經營模式，跟現代化的經理人制度相去甚遠。

浩楠便聘請資深的ceo來幫他打理公司業務，于是一個叫于歡的職業經理人應聘來到浩楠的輝騰科技。

于歡三十二歲，在遊戲界摸爬滾打十幾年，無論對遊戲開發還是市場運維都經驗豐富。

于歡到任一周，經他整改，公司便梳理得井井有條。

公司分開發部，運維部和市場推廣部，每個部由總監統領，總監下面分設經理。

各部門有什麼問題，先報總監處理，若需請示浩楠和于歡，由總監直接彙報。

這樣，浩楠隻面對三個總監和于歡的工作彙報。

當然，他自己時時參與開發部和推廣部的具體工作，對公司的具體經營情況仍能完全掌握。

樂凱和童童加入公司後，他們的業務開展得非常順利。

公司騰出一間辦公室，作為直播演藝廳。

一個月後第一場直播，便有近萬粉絲聽歌。後來粉絲節節攀升，歪歪唱歌房和六間房語音直播平台的粉絲一直穩定在三萬以上。

推廣部及時推出優惠活動，隻要玩家在公司運維的某款遊戲裡購買一千元以上禮包，便能現場點歌，童童将為他們親自獻唱。

後來，随着點歌的人越來越多，童童不堪重負，公司便提高獨家點歌門檻，隻有一周内購買價值超過兩千元的玩家，才能現場點歌，并得到歌手的祝福和特殊優惠禮包。

童童每天面對幾萬粉絲演唱，越幹越開心。

第三個月，她便從公司财務領到十二萬元獎金，還有粉絲打賞的一萬多元。

這收入雖然和浩楠當初預估的三十萬元相去甚遠，但這大筆收入，對她來說，無疑是天文數字的巨款了。

她和哥哥欣喜若狂，為命運如此輕而易舉迎來轉機開心不已。

但童童身體終究經不住超負荷的勞累，她病倒了。

浩楠得知情況後，發現童童半年來，每天中午和晚上兩場直播，從不懈怠，她既要唱歌還要同客戶互動聊天，嗓子後來幹澀疼痛，面容也少了光彩。

要不是年輕氣盛，又想着為浩楠公司創造更大的收益，她早就想停下來休息一段時間。

浩楠和樂凱送童童去醫院檢查，醫生說并無大礙，就是嗓子發炎，要多多休息，少說話，半月後就能恢複過來。

直播業務要停半月，這對公司無疑是很大的損失。

即或童童半月後身體恢複過來，若又像以前那樣玩命工作，身體必然再次垮掉。

浩楠便問童童，可否從音樂學院邀請其他唱得好的女生也來現場直播，公司按次給她們報酬。

童童猛然醒悟，她怎麼就沒想到這一點呢？音樂學院大把能歌善舞的的女生，随便挑選一個，應付直播房的業務，是完全沒問題的。

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