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時間過得真快，肖晨到了公司已經上班三天了，這一天是公司财務部的部門規定周會議時間，專門由部門領導張經理召集開會讨論部門業務處理過程中的問題。

會議由各組組長先說說近期的工作情況、遇到的問題，由大家商讨解決辦法，其實就是部門業務會議。

第一次開會肖晨沒有發言，他知道自己最好不要說，哪怕有不理解的地方，多說多錯，少說為妙。

而李浩卻不同了，他本着不懂就問，虛心好學的态度，舉手發言，他跟大家說，怎麼分廠的領料都是先出料再出單呀，不是要先出單，找領導簽字完了倉庫才能發貨吧，這樣才符合公司規定呀，結果卻引來大家的一陣哄笑。

這個肖晨倒是理解，領導嘛，怎麼可能随時都在辦公室呀，所以有些料隻有下面的主管先簽了，倉庫就發貨，然後再找領導批簽或集中簽字。

但李浩說的是制度，制度确實是這麼規定的，人家也沒有錯呀，隻是他沒有考慮到現實情況而已。

看吧，這就是學校裡跟社會的不同，如果在學校裡好問肯定會表揚李浩是個勤學好問的好學生，但到了這裡就不同了，人家都理所應當地認為你都讀了那麼多的專業書了，還連這麼簡單的問題都不懂。

看來肖晨的多聽多看是對的，要不然就會引來嘲笑，畢竟書本跟現實還是有很大的差異的。

部門會議進行了近兩個小時，其實就是閑聊，邊說說業務的情況，也算是個部門交流會吧。

會議快結束的時候，張經理對肖晨他們三個新來的員工說，肖晨你們三個人的實習考核期是三個月喲，你們要盡快進入工作狀态，熟悉工作流程，有什麼不懂的就問問這些老師傅們。

還有你們這些老員工也要不吝賜教，幫公司多培養出新人來。

屠師對張經理說，領導，我們以前拜師都要正式的認徒弟，咱們是不是也讓肖晨他們三個人擺幾桌拜師酒呀。

那是什麼時候的老黃曆了，現在都是什麼時代了，還搞那些老把式，張經理對屠師傅說。

再說了，人家剛來公司，三百多點工資，你們好意思讓人家請你們去吃，吃完了你們管人家下個月的飯？

當然了，如果他們私下請你們去吃我不管，但是拜師這些事就别搞了，影響不好，最後張經理對大家說，會議結束，各自散去。

屠師傅這是什麼意思，這時李道光對李浩說。還能什麼意思呀，那就是要讓咱們請他吃一頓了呗，看來是逃不掉了，李浩說。

要不這樣吧，咱們三個人一個一百元，請他們三個師傅出去吃一頓，如果單獨請咱們也沒有那麼多錢呀，李浩對肖晨說。

我沒有意見，肖晨說。我也沒有意見，李道光也說。那就這麼定了，晚上去楊氏辣子雞去，我先問他們去，李浩走出了會議室。

過了一會兒，李浩進來了，做出一個OK的手勢，晚上的大餐就這麼定下了，把肖晨三分之一的工資花了。

肖晨從下分廠時就知道了，這些老師傅對于吃這頓飯還是在乎的，這可能體現對他們的尊重吧。

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