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第四章(第1頁)

隻要沒死,就得工作。

第二天一早,林舒就拽着一臉沒睡醒還在打哈欠的許詩嘉直奔調味品工廠。

對企業進行盡職調查,就和徹查企業的祖宗十八代一樣,要全方位排查企業的點點滴滴,審閱他們的每一份人事決議,每一份業務合同,每一份勞動合同,确保不遺漏任何可能存在的法律風險。

但企業的資料,尤其是經營模式和業務合同,這屬于商業機密,因此一般被盡調的企業,都不願意提供詳盡的電子檔材料,所以盡職調查律師才必須入駐企業,根據企業的保密要求審閱所有紙質材料,所有材料不允許帶離出企業。

當然,這種實地入駐也有非常好的效果。

一來可以直接走訪企業工廠和辦公區,親眼确認經營情況;二來則是對缺失的材料,可以當面催促企業提供。

“雖然願意接受盡職調查,說明公司老闆肯定是想被并購的,但我們盡職調查發現的問題越多,我們的客戶在談并購價時可砍價的空間就越大,畢竟,你要每年利潤都是負的,還有幾個勞動争議在仲裁,有賠償的風險,還有大筆銀行貸款的話,并購價格上自然隻能讓步。”

在出差前,林舒是有一份盡調資料清單發給過調味品公司的,但……

“老闆指揮手下提供盡職調查檔案時,才不會老老實實真的按照我們的清單都提交,因為他會想隐瞞對他不利的情況,就像賣房的房東會想竭力隐瞞這房子裡死過人一樣,一旦把所有信息如實交代了,他怕他會被壓價。”

“而為我們整理材料對接的是員工。雖然老闆願意被并購拿錢走人,但員工可不希望企業橫生變故,一旦被并購後,企業勢必進行重組整合,到時可能會産生人事調動或裁員,所以員工多半對提供材料沒有任何積極性。”

“更何況,員工平時已經有需要煩心的本職工作,為律師提供盡調材料是額外的工作内容,反正都拿一樣的月薪,誰願意多幹活呢?對老闆陽奉陰違,然後對律師愛理不理的多得是。”

雖說對許詩嘉的工作能力不抱希望,但此行時間緊張任務繁重,林舒還是盡可能希望他能對工作進行分攤。

根據林舒的經驗,工廠準備的材料多半就零星幾份,大量的材料需要有一個專人去催。

為此,在去工廠的路上,林舒簡單給許詩嘉講了講盡調的注意事項,并安排了他的工作内容——

“清單我已經發你了,你到了就按照清單去幫我催材料。”

“你就讓我幹這個啊?”許詩嘉相當不滿,“這有什麼難的!”

林舒懶得理他,要知道,律師審材料都是行活,尤其像林舒這樣盡調經驗豐富的律師,拿到業務合同應該掃哪些關鍵詞,資産損益表應該看什麼數字,都快形成條件反射了。

最難的還真的是要材料。

專業的東西自有它的規則,一旦掌握,就很順手,其實遠遠不如與人溝通難,畢竟每次溝通需要應對的對象性格大不

相同(),難易程度也難以預測。

而得到的盡調材料越多10()_[()]10『來[]?看最新章節?完整章節』(),越能發現法律風險,寫出來的盡職調查法律報告越豐滿,反而是材料稀缺,那才是巧婦難為無米之炊。

如林舒此前所料,工廠方面給提供的材料非常有限,對讓林舒基于此出具一份全方位的盡職調查報告來說遠遠不夠。

“我出去一下。”

許詩嘉倒是眉飛色舞,像個花蝴蝶似的飛出企業給律師準備的會議室。

隔着玻璃門,林舒看着他邁着自信的步伐,走到了大辦公區一群女員工面前。

三言兩語後,幾個女員工眉梢眼角的笑都藏不住,就算隔着玻璃,林舒都恍惚能感受到對方看向許詩嘉脈脈含情的目光。

這男的……

叫他去要材料,他去幹什麼了……

隻是就在林舒快要發怒之前,許詩嘉就哼着小曲重新進了會議室,他的手裡晃着一把鑰匙:“你交辦的任務完成了。”

“什麼?”

“這是檔案庫的鑰匙。”許詩嘉欠扁道,“本人弦無虛發,每發必中。”

“她們說工廠原本的辦公樓在倉庫附近,最近才搬過來,所以大部分紙質檔案都扔在那邊的辦公室檔案庫裡,現在提供給我們的都是搬來這裡後手頭有的。”

難怪如今提供的文件這麼少!

這男的對異性還确實挺有一套。

林舒看着許詩嘉手裡的鑰匙,那還等什麼!

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