而且不同組之間産生競争關系,增強工人的集體榮譽感,在集體中體現工人的個人價值。
還有就是調整薪資機獎勵機制。
多勞多得,打破原本吃大鍋飯的格局,充分調動管理層和工人的工作積極性,讓人才精英的收入更高,讓原本混日子的人混不下去。
剩下的還有行政管理,勞務管理,人才儲備,安全生産管理等等制度,陳天宇都一一進行了列舉。
不過畢竟時間有限,很多制度陳天宇隻是寫了幾個關鍵詞。
至于這劉天賜能不能領悟的到,就看他本事了。
說起來這份管理制度還是相對溫和的,比較适合劉天賜公司當下的情況。
要是實行陳天宇前世那些公司所宣揚的‘狼性’文化,末位淘汰啥的,估計劉天賜的公司也可以提前出局了。
看着手裡的兩頁紙,陳天宇滿意的點了點頭。
建議是已經給寫出來了,至于說劉天賜有沒有手腕将這些制度實行下去,就不管他的事了。
接過陳天宇遞過來的兩頁A4隻,劉天賜将信将疑的翻看起來。
一開始劉天賜還是那種無所謂的态度,可是劉天賜越看眼神越亮。原本擰在一起的眉頭也舒展開了。
看到最後,劉天賜兩個眼睛睜的老大,直接就愣在了那裡。
“哎?看着個劉總的表情,難不成陳小哥的建議真的能幫助他走出困境?”
“肯定是了,看來陳小哥不僅僅會做設計,企業管理也懂的不少啊。”
“可是我聽說陳小哥的工作室好像發展的并不怎麼好啊,都沒有什麼生意的樣子。”
“你懂啥,這是因為沒給陳小哥一個合适的平台和資源,如果再多給他點時間和資源,估計他會給所有人一個驚喜。”
“說的對啊,酒香也怕巷子深,沒有合适的平台,從零開始發展必然是緩慢的。但是看小哥的實力,今後必然是大有作為。”
“嗨嗨!樓上的幾個,差不多行了,吹也有個限度好不好。”
“就是,隻不過是一點建議而已,要我寫我也能寫出來一堆。可是那又有什麼用呢,制度執行不下去,一點用都沒有。”
這幫網友們不知道陳天宇的這些制度建議有多麼前衛,他劉天賜可是知道的。
如果真的将陳天宇的這些建議落到實處,他的公司說不定真的能有很大的提升。
可是,就算是有這些制度改革建議,就真能扭轉現在的局面嗎?
答案自然是否定的。
這些制度改革建議雖然不錯,但是短時間内很難扭轉當前公司沒有訂單的尴尬局面。
“陳設計啊,你的這些管理制度改革建議很有建設性,能夠很大程度上提升我們公司的工作效率。”
“可是現在我們和那些外資企業相比,依舊沒有任何的優勢。就算是制度改革成功了,也不過是苟延殘喘,很難恢複到以往的元氣。”
陳天宇聽完隻是微微一笑,抿了一口茶。
“是的,僅僅是靠這些制度是無法立馬提升您公司的核心競争力的。”
“但是通過制度的改革,卻能改變您公司最基本的工作風氣。”
“隻有您把最基本的這些制度改造完成了,才有可能實現接下來的計劃,打一個翻身仗。”
劉天賜眼前一亮:“難道陳設計還有其他更好的建議?”
陳天宇點了點頭,也沒有賣關子。
“劉總,咱們剛才參觀廠房的時候,我也看過咱們廠生産的産品了。”
“我認為,咱們廠的産品質量雖然說非常的不錯。但是這些家具設計的有些缺乏美感。”
“要想拿回被那些外資企業搶去的那些訂單,推陳出新很有必要!”最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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