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第三章 對賭協議生效(第2頁)

王玺收拾起淩亂的思緒,臉上的凜然之氣又增加了幾分:“我知道,我的專業和資曆跟弗氏的要求還有很大的差距。隻要别拖了大家後腿,我幹啥都行。老爸說,我就來好好學習的,别給大家添亂……”

這沖口而出的最後一句,王玺剛說出口就立馬意識到“幼稚得可笑”。臉上也随即添上了微紅。

肖乾的神色倒是更舒展了:“我看你的專業有廣告設計、市場營銷,你對做設計有興趣,還是更喜歡跟人打交道?”肖乾快速切入正題,緩解王玺的尴尬。

“我覺得設計應該是建立在充分了解客戶想法的基礎上的。在學校的時候,我們沒機會接觸客戶,設計方案都是完成老師的作業。如果可以,我希望能多跟客戶溝通。”王玺一邊回答,一邊有些心虛。

大學四年,他真正做過的設計,掰着十個手指都數的過來。其中還有大半是靠着同班同學兼好“姐妹”莫小奕的幫襯完成的。真要讓他搞設計,臉丢大了。

肖乾看着王玺,輕輕點頭。這是他要的答案。在他的執行團隊裡,設計師都是通宵趕活,一坐十幾個小時。不說王玺願不願意幹,有了王聲的這層關系,他也不可能把這“髒活累活”安排給王玺。

但是,王聲的這層關系,卻很适合王玺出去“抛頭露面”,賣個“臉緣”。更何況他還真的很帥。有些帥隻能讓人遠望,比如肖乾,有些帥卻能讓人不自覺地希望親近,比如王玺。

“我們不是廣告公司,所以,我們的項目執行跟純廣告設計還是有差别的。這個你慢慢就會熟悉的。

我希望你可以從客戶經理做起,這樣你可以參與整個項目的溝通,也能幫你盡快了解我們的工作。”

肖乾已經幫王玺做了決定。

“客戶……經理?”王玺有些愕然。

“哦,經理的擡頭是方便出去跟客戶談工作。我們内部有自己的職位晉升标準。”肖乾解釋道。

走出弗氏的王玺,接到了HR的助理艾小米打來的電話。小米通知他兩周後參加新員工培訓。

王玺回身仰望JC天地大樓。他努力分辨着剛剛“面試”時,68樓的會議室的位置。這就是他即将要開始職業生涯的地方。

如果肖乾代表了弗氏頂尖員工的處事能力,那麼弗氏普通員工還有多少下浮的空間。他該如何在弗氏,在肖乾手下“存活”?他不會連三個月的試用期都過不了吧。王玺越想越心虛。

王玺跟老爸是有“對賭協議”的。

他本想畢業了跟小夥伴合夥開家飲品店的。他還鄭重其事的給老爸寫了項目書。

軟飲行業的市場規模已經超過5000億。主要消費群體是Z世代的年輕人,其中80%追求的是個性化,定制化産品。

這個行業需要他這樣懂消費者需求的職場新人。

王聲的答複很簡單:想當老闆,首先要學會當下屬。

昨晚,王聲還跟他再次明确了進入弗氏後的“生活”:進了弗氏,一切靠自己,老爸不會再給你任何支援。

你幹的不好,被同事投訴了,丢的是你跟老爸兩個人的臉。要失業了,别說創業,再就業也得靠自己。

活過一年,老爸可以考慮為你的飲品店投資一筆啟動資金。

剛才有那麼一刻,王玺是非常期盼“面試”失敗的。

肖乾不像是能輕易熬過一年的老闆。如果熬不過,還不如直接勸退。說不定,老爸還能良心發現,讓他直接開店呢。

而現實是,他面試“成功”了。至于在“精英”老闆之後,他會面對怎樣的“精英”同事,兩周後的新員工入職培訓,應該能給他管中窺豹的啟示。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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