與股價同步的,還有網絡評論對畢方此次人事變動的一緻看衰。
“太可惜了。這幾年畢方機器人的研發進程本來就慢,再沒了郭博士,不知道還能有什麼發展。好不容易要追上國際水準,一折騰又要被落下了。”
“到底是誰把畢方吹成國家之光的?好多技術都還被封鎖呢,就開始迫不及待搞内鬥了,自斷經脈,牛啊。”
“科普一下,郭兆勳對于畢方而言絕不隻是研發人才這麼簡單。當年要不是他從中撮合,畢方那個跟外企合作的項目早就談崩了。現在這一手卸磨殺驢玩得倒溜,還有那個空降的高管,八成就是個靠資本博弈上位的廢物。”
“臭棋,瞎搞。畢方是沒人了嗎,讓一個不到三十歲的人空降做高管?郭兆勳給畢方帶來巨大貢獻那會兒,這個葉丞學會給自己穿褲子了嗎?”
除卻對人才流失的惋惜,還有人将新任高管的過往履曆列到了網上。雖然葉丞在尼恩集團任職時有過短暫管理經驗,但三年前從尼恩離職後,無視競業禁止期協議,私下暗中與畢方交易前東家專利技術,事情暴露後被直接封殺,此後,一直以無業遊民的身份蝸居海外至今,也是鐵證如山的事實。
甚至葉丞的人品低劣遠不止于此。更有人爆料,當年葉丞在輔江大學擔任客座教授期間,還曾卷入師生不倫戀情,并因此遭輔江大學解聘,至今相關通告都還挂在校園網的公告欄上。
以這樣的人取代郭兆勳,乃至掌舵整個集團未來發展方向,不要說集團員工感想,單是個路人看過新聞,都會覺得不可置信。
網絡議論熱烈的同時,又有人指出,其實郭兆勳的辭職還未被批準。
既然未被批準,便有人認為事情還有轉圜餘地。當天下午,有小道消息不胫而走,稱郭兆勳已經回到畢方總部,正與虞松石閉門長談。因為聊的時間足夠久,便被認為畢方是有意挽留,股價也随之稍稍止跌。但就在兩個小時後,畢方集團就發布了一則新的任命通告,言簡意赅指出因人事調整,研發中心工作事務将由葉丞先生全面主持。
短短一則通告不止令衆人希望破滅,更透出集團高層隻差沒具化成白底黑字的心理活動——引入外部人員空降沒什麼其他目的,真的就是為了将郭兆勳擠走。
之後,像是目的已經達到,就再無顧忌一般,在接下來的半個月裡,畢方集團研發中心的人事變動十分頻繁。
先後有四位高管或主動或被迫地提出離職,且均為此前郭兆勳研發團隊中的主要助力。離職信息仿佛正中集團下懷,在提拔了一位原研發中心主任頂上來之後,陸續又空降了三位高層進入研發中心。并且,很快就有知情人透露,這三位高層均與葉丞有過共事關系,顯然是為葉丞麾下精心招募的“自己人”。
而作為此次網絡輿論的另一位當事人,葉丞被任命後,從未有過任何發聲,新官上任的強勢手段卻從第一天起就不曾斷過。
首先被拿來開刀立威的,自然是再趁手不過的潤恒科技圍标事件。在獎懲通告發布後,葉丞随即将整個集團的招投标流程徹底變更,由原來的高管一票通過制,調整為多部門管理人員的集中投票制。
如果說這種少數服從多數的制度變更,理論上可以避免類似圍标事件的灰色違規行為再次發生,對于畢方集團還算有利的話,那麼葉丞此後的兩個舉動,便無疑彰顯出迫不及待想要擴充自身陣營的私心來。
除去有三名外來人員空降研發中心任職高管,葉丞還對整個研發中心的管理層進行了一番人事清洗。兩周時間内外調的外調降職的降職,而填補空缺的幾乎全是入職三年以内的新面孔,甚至有人被破格連升三級,問及原因,給出的理由冠冕堂皇——“管理團隊年輕化”。
緊接着,葉丞對研發中心的次年立項同樣做出了大幅調整。此前郭兆勳重點強調與關注的項目要麼被直接廢棄,要麼被大幅削砍預算,至于剩餘出來的項目資金,據說被全部追加到了與仿生技術相關的新增研發項目中。而葉丞此前發表過的絕大多數論文與專利,正是仿生技術方向。
傳言以上決策被推行之初,就有下屬謹慎發表過反對意見,葉丞會上聽完,隻說了一句話:“你如果解決不了,我可以換别人來。”
如此專斷的言辭,以曾經葉丞的性格,絕不會說出口。
隻不過天高皇帝遠。集團總部發生的大部分變動,對于相隔一座城市的子公司潤恒科技而言,也僅僅是在内網上浏覽個五分鐘新聞,再跟隔壁的同事讨論個熱鬧而已。
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