任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。
任敏雖然不是科室大主任,但實權不小,處理很多日常事務,如對外活動、人員晉升等等,都歸任敏來負責。
一個蘿蔔一個坑。
任敏離開雖然可惜,但對後輩而言是機會!
任敏離開後,治療三組的組長空缺,謝長天安排鄧倫暫時代為管理。
鄧倫原本是童政組的資深主治,在過去一兩個月裡,鄧倫的表現不俗,考核分遠超其他資深主治。
如今,他代管治療三組,有機會很快晉升為副主任醫師。
鄧倫今年才三十歲,這麼快晉升副主任醫師,釋放一個信号,天華醫院已經着手改變人才培養策略,大力推進對年輕骨幹的培養。
隻要能力出衆,水平出色,可以放寬年限,破格提拔。
天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題:青黃不接,中層精銳斷層。
如果不及時采取措施,十年之後,天華醫院将出現斷檔,退出國内一流醫院的序列。
鄧倫得知自己要管理治療三組之後,主動找到謝長天聊了很久。
鄧倫對自己的能力還是有所了解,去地方醫院擔任治療組長,他還是有信心的。
不過,在天華醫院擔任治療組長,相當于是在地方醫院擔任科室大主任,鄧倫難免心裡打鼓。
謝長天瞧出鄧倫心虛,也說出了自己的打算,将趙原和孫良調入治療三組,輔助他的工作。
鄧倫信心頓時增
加不少。
這兩個月自己的業績那麼漂亮,沾了趙原不少光。
謝長天和童政覺得趙原加入治療三組,可以彌補任敏離開,業務能力上的不足。
如今趙原的實力已經獲得公認,在急救方面并不亞于任敏,而且從涉獵的學科來看,更為全面。
趙原和孫良将東西搬到治療三組的辦公室。
孫良與三組幾個住院醫熱情地打招呼。
不久之前,孫良在他們看來就跟掃地出門沒什麼區别。
然而,現在不一樣了。
孫良是作為新組長鄧倫的心腹幹将回到治療三組,頓時有種農奴翻身把歌唱的感覺。
孫良拿着一份水果拼盤,走入組長辦公室。
之前瞧不起孫良的住院醫氣得咬牙切齒。
“孫良還是跟以前一個德行啊,專門拍馬屁。”
“唉,沒辦法,有人就吃這一套呢。某人這麼年輕就成組長,你覺得馬屁功夫少了嗎?”
“臭味相投、一丘之貉!”
趙原聽到幾個住院醫背後诋毀孫良和鄧倫,忍不住搖頭。
你說孫良是谄媚之徒,倒還能理解,但你說鄧倫是靠拍馬屁上位,就有些過分了。
不過,轉念一想,倒也能理解。
來到新崗位,如果不做出成績,很難威懾衆人。
盡管都在急診外科,但分屬不同的治療組,平時接觸不多,所以彼此不太了解。
鄧倫現在的壓力很大。
如果他不能在最短時間内證明自己,恐難服衆。
相反,如果他能迅速适應,晉升速度也會飛
快,副主任職務也會很快下來。
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