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脫離團隊組織就容易失去反饋(第1頁)

老話說:“”一個人走得快,一群人走得遠。”脫離了團隊組織就很容易失去組織團隊給予的反饋,也容易出現一些事情的偏差和認知的局限。

每個人隻有兩隻眼睛、兩隻耳朵,看到的、聽到的自然非常有限。怎麼避免自己的認知局限性,接收信息的局限性,就需要更多的眼睛四處去看,更多的耳朵四處去聽,更多的行為四處去試驗,而這一個人是遠遠不夠的。

每一個人都有自己的盲區,想要360度無死角、無盲區,那就需要360個人圍成一團。每一個人都去把自己的信息收集到,組在一起就是團隊的力量,可以避免很多盲區,也避免自己落入很多陷阱。

這也是為什麼說“群衆的眼睛是雪亮的”,因為群衆人多,每一個人看一點,接收到的信息彙總出來的就是全面的信息。

再牛的個人,隻能擴大自己的視野,向前看看的範圍更深一點,但是不能代表他看得更廣,所以每個人天生都存在盲區,如何避免盲區從而讓自己掉入陷阱中,才是需要考慮的問題。

而組織與團隊、集體與群衆,在這時候的關鍵性作用就展示出來了。當一個人處在集體中,會得到很多的各方面信息的反饋,也容易讓自己去覺察到自己存在的問題,可以有效地根據反饋及時的進行調整自查。

所以,人脫離社會就難免會閉門造車,認不清自己在社會中的真實位置。失去集體信息接受,也得不到社會給予的有效反饋,反而容易走入偏差,做出錯誤決策對自身造成不良後果。

外在世界就像是一面鏡子,每個人都可以把外在世界當成是給予自己正反饋的集體組織。通過集體給自己的反饋,外在世界給予自己的信息,來覺察自己存在的問題與優勢。積極的進行自查和優化,才能真正的走得又快又走得又遠。

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