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第33節三人組(第1頁)

楊紫陷入了沉思。老朱和謝麗互相看了一眼,也都不說話,想着陸大遊剛才說的話。

一個健康的現代企業,人員流動率不能太大也不能太小。

流動率太大說明一個公司發展不穩定,前景不明朗,沒有吸引力留不住人。

流動率太小,說明公司經營保守發展停滞,缺乏競争沒有開拓進取的動力。

流動率要處于一個不高不低穩定的水平線,才算比較健康。不同的行業不同的公司,情況不一樣,這個健康的水平線也都不一樣,沒有一個固定值可以參考。

但像花花公司這樣,新成立的一個大部門,在長時間内,多個子部門的人員流動這麼頻繁,說明這個大部門的發展是極其不健康的,很危險。

對比同部門下面商品部的零流動,這種危險顯的更加突出更加吓人。

楊紫雖然想的沒這麼透徹,卻也隐隐感覺到哪裡有問題。

“陸大遊有話趕緊說,你是賣油的,不是賣關子的。”滾刀肉老朱對江湖屬性和他有點象的陸大遊不感冒,不客氣的催問道。

陸大遊小油條一根,聽了老朱的話也不生氣,笑嘻嘻的說道:“别急嘛,這些也隻是我的個人感覺和判斷,說多了怕影響你們自己的判斷和思考。”

老朱可能是受到楊紫的影響,對這種不痛快的交談方式很不爽:“趕緊說,再賣關子,小心你以後油路被卡,一滴油都賣不出。”

這句話就有點毒了。

陸大遊能潇灑到花花公司半日遊,底氣就在潤滑油業務上。不過小油條的江湖不是白混,心裡有怒氣,臉上還是笑嘻嘻的。

“我說的不一定對,隻給各位做個參考。”

他四下仔細看了看,臉色嚴肅起來,低聲說道,“我認為市場部之所以會出現這種人員流動極高的不穩定,問題都出在楊總的身上,估計他的營銷思路有問題,沒有找到正确的經營思路和方向。現在還在嘗試各種方法,”

楊紫莫名想起自己對《手冊修改建議報告書》最後一部分有關品牌中長期發展的思路,楊總看了報告以後對這部分内容好象一直沒什麼回複。

不知道他是怎麼想的。

陸大遊吃過午飯後,果然拿着自己的背包悄無聲息潇灑走人了。

他輕輕的來,又輕輕的去,不帶走一片雲彩,隻白吃一頓午飯。

但他造成的影響卻還在花花公司裡持續發揮着,尤其在三人組裡。

三人組也是受陸大遊離職事件影響後新成立的小組,楊紫,朱華,謝麗三人。

楊總和晶藝中午一起外出吃午飯回來,才得知上午剛來報道的陸大遊屁股還沒坐熱,吃過午飯後就走了,饒是楊總也是經曆過風浪的人,愣了半響一時說不出話來。

之前市場部留不住人,離職的人多,他習慣了,也無所謂。反正申城找工作的人多,人也好招。但上午才來下午就拍屁股走人的,他也是第一次遇到。

他想了想,把謝麗也暫時安排到了企劃部的辦公室裡,而且讓她負責開發部的事情,也算臨時升了職。

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