“所以,你們早就知道玄武在這裡?”王釁問道。
兩女點了點頭。
“難怪你們一副坦然自若的樣子,原來早知道要和自己人比賽了。”王釁說道。
“是的,但是我們并不知道比賽項目。”小淑說道。
“哦?”王釁道。
“但是,叔父所有的能力我們都學會了,而且青出于藍而勝于藍。”小淑說道。
“哦,你們這個算作弊嗎?”王釁問道。
“哈哈,千門不就是作弊嗎?”小淑說道。
“其實,當初叔父是希望我們繼承他的位置,但是我們又有更大的目标所以……”小婉說道。
“怪不得,你們可以假裝成軍火商,甚至還弄來那麼多真正的武器。原來你們背後有高人。”王釁說道。
“其實叔父一直在背後支持我們,才給了我們一定的信心去做這件事。”小婉說道。
“那麼下面的比賽你們有把握嗎?”王釁問道。
“下面是青龍白虎,這兩個人非常難對付!聽聞青龍非常陰險,白虎非常狠辣。”小婉說道。
“你們有什麼計劃?”王釁問道。
“不知道,目前還沒有收到青龍的通知,聽說這個人做事很隐秘,是四個領導裡,最少暴露自己的人。”小婉說道。
“好吧,那我們先回去再做打算。”
說罷四人離開了此地。
幾周後的一天,小淑臉色異常地回到了家,她召集了小婉和王釁開會。
而王釁現在還在外面陷入了一場企業與員工的薪資糾紛裡面。
大緻的事情是,他們外賣公司上面出現決策失誤,資金鍊斷裂,需要大量縮減開支,但是又不能承擔直接裁員帶來的賠付損失,所以就想出了一條末位淘汰制的方案。
大概的意思是:每月出單最多,評論最後的前十名發優秀獎金,每月出單最差評論最差的後10名淘汰。并且每月整體平均出單量的标準算,低于平均标準就會扣錢。
這種機制貌似看起來問題不大,實質上就是讓這些外賣員自相殘殺,自己卷死自己。一方面逼着他們擡高業績,一方面又想辦法克扣工資。如果每個人都想去争奪那前10名的獎金,那麼必然整體的出單量必然會提高。整體出單量提高,平均值就會被太高。無論大家怎麼卷得到獎金的永遠隻有10個人,但是低于平均線的就不好說了。總之,這樣下來企業的利潤不僅被太高了,還縮短了員工開支,裁剪了末尾人員。真是一舉三得!
由于王釁這段時間一直和這幫外賣員湊在一起,有些便成了朋友,既然大家執意要去讨個說法,王釁也不好推辭,畢竟這也涉及到了自身的利益。
但不巧的是,小淑的電話剛好打了進來。王釁接完電話和朋友們招呼一聲然後匆匆回家了。
回到家他看到兩個女孩神色異常地坐在沙發上。
“怎麼了,那邊來消息了?”王釁走進來自己給自己倒了一杯水。
兩個女孩沒有說話,隻是悶悶不樂的樣子,王釁似乎看出了什麼端倪。
“怎麼了?你們遇到了什麼難題嗎?”王釁問。
“我們接到了一個不可能完成的任務。”小淑說道。
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