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“世界大同，美好人間何時才能實現，難道說這僅僅隻是人類曆來的願望嗎？真的沒有一絲實現的可能嗎？”楊林的内心不禁悲憤呐喊。

因這企業明明知道有這事，卻不從根本的源頭去解決問題，反而通過不斷引誘放大他們的欲望，待時機成熟後再冠冕堂皇的将其除去。

從世間遵從的所謂謀略上來講，不得不說是個好計謀，把品行差的人用極小的代價或甚至還有收益的方式除去，留下一些比較安份的人，從而達到想要的目的。

隻是這樣真的好嗎？真的可以不以人為本，不以企業文化為基礎的前提下能走上世界的颠峰嗎？真的靠這些聰明的謀略套路就能維持長久不衰嗎？當然這個楊林不知道也沒聽說過，或許隻有交給時間去給出答案了。

臨近下午，楊林收到企業人事那邊的傳喚，此刻楊林明白多數與昨晚的事有關，終究還是沒能置身于事外。

人事部門設立在獨立于生産車間之外的樓房，各種布置都十分有講究，畢竟是一個企業門面的象征。

這樣的工作環境楊林發自内心的羨慕，心想：“若能在這裡邊工作，每周五天八小時，不用受熱受累，薪資還高，這恐怕就是打工人最理想的狀态吧！”

一位美麗的小姑娘把楊林帶入人事經理的辦公室内，映入眼簾的是一位三十多歲的男子，戴着眼鏡，西裝革履，頭發梳的鮮亮，整個人散發盛氣，給人的感覺是那種精明能幹的職場精英。

據說他是企業老闆的左膀右臂，公司的許多經營策劃和發展目标都是他一手包辦的，恐怕這次事件也多數與其有關。

雖然他是本企業的名人，不過楊林并不認識他，也不知道他叫什麼名字，畢竟以楊林的級層來說，實在是沒有必要去多做這費力又沒意義的事。

所以楊林一開始不知該怎麼去稱呼他好，稍思考了一會後，便用了個萬能的稱呼。

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