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第二十六章 考核上（第1頁）

“曉曙，你們部門要加油啊，剛才聽了你的彙報，你們部們今年做了很多工作啊，回頭到年終考核的時候，我會跟他們溝通的。要多拿幾個獎項啊”分管部門的吉副總裁在聽完曉曙的述職後說。

“那就請領導多費心了。”曉曙回答的很冷淡，對于副總裁的口頭表揚和承諾嘛，反正也是不花錢的，沒有一絲的感激，沒有一絲的期待。她經過這麼多年職場的摸爬滾打，哪裡還是幾句口頭的贊許能都取悅的。這時候副總裁這樣說，出了讓曉曙感覺很油膩很無聊外，根本沒有任何其他的感覺。而且曉曙明白這些先進、優秀等等的表揚，并不是他一個副總裁能說得上話的，他也不過就是讨個口彩，這些事情對曉曙來說已經毫無意義，或者說是她根本不在乎。網上不經常出現類似的橋段嗎？以為自己拼盡全力工作了，就可以得到相應的回報，但是事實那樣的殘忍和血淋淋，事實就是，并不是真的工作努力了，就能拿到的東西，所以并不是她自己的付出就一定能獲得對應回報的事情，她都不在乎。畫大餅，誰不會呢？但是最後也不過是虛僞外表下的利益分配。有或者無，并不是工作業績直接挂鈎的，正如犯了錯有些人也不會得到懲罰。雖然心中是這樣想的，但是，也真的隻是個自我安慰吧。

“曉曙有情緒？”總裁問吉副總裁，“都挂了相了”說完後，漫不經心地點了一支煙。

“或許是吧，最近做什麼都是淡淡的，好像沒有什麼心氣兒。”吉副總裁一邊抽煙一邊回答，翹着個二郎腿坐在那裡，“是不是要跟她談談？畢竟後續還有個重要項目需要她跟進，我思來想去，中層裡面能接住這個項目的非她莫屬了。”

另一個副總裁插了一句：“年輕人還是年輕，估計就是去年評定的時候傷到了。”

“這怎麼說？就算是，要鬧情緒鬧一年？世界能圍着她轉？”總裁若有所思地想了一下抱怨不疊。

“我是聽到下面好多人議論啊，去年他們部門接手一個近乎爛尾的項目，一個部門的人熬夜奮戰幾個月力挽狂瀾把結果逆襲了，年終考核的時候部門什麼獎項都沒有。好多人不滿意呢。”

“那她本人有意見？”總裁又問。

“肯定是有得吧，至于說沒說，就無從得知了，畢竟是茶水間裡面員工們在讨論。”李副總裁又補了一句。

總裁這時候查了一句，“我聽說的可不止這些。既然大家說到這裡了，我也不瞞着了，幹脆攤開來大家都說說吧。趁着董事長今天有空。”

“哦？”董事長面色不太好，公司裡面的各種八卦、謠言總是喧嚣塵上，屢禁不止，“怎麼，是她對公司的考核和領導的決策不滿意？”

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