兩日之後。
李沛恩巡覽營地,此番景象已煥然一新。正如他所建議的,方廣拓寬了視野,啟動了教育計劃,讓營内居民學習各種技藝。
起初,所有商戶都心存顧慮,擔憂徒弟學成後搶了他們的飯碗,災民掌握了技能,他們的生計便岌岌可危。有的手藝代代相傳,如今卻可能因他們而斷送。自古百姓不與官府抗衡,他們隻能無奈接受。
然而,李沛恩此時做出一個決定。
“所有商戶仍可保留原有字号,照管原店鋪,并且日後還能獲取部分利潤分成。”
此令一出,商家們無不歡欣鼓舞,難以置信。方廣、楊輝等人也對他的意圖感到困惑。
“大人,我們已經給出了足夠的補償,這些生意原本也難以為繼,我已經付出了合理的代價。”李沛恩微笑着搖頭:“眼界放寬些。”
方廣搖頭,不明其意。李沛恩進一步解釋。
“暫且不論将來大家能否享用到更實惠的商品,單論威信和聲譽。你用那種直接購買配方的方式,實屬強硬。一家尚可,家家如此,若有一天聯合起來,便是大問題。誰能保證他們心中不會有怨氣呢?”
“别低估了他們的力量,一個人不行,十個人不行,将來呢?如果不給予好處,其他商家也不會與我們合作。”所謂唇亡齒寒,商家再與他們交易時,必然顧慮是否會遭受同樣的強奪。
“況且,我們雖說是買,但如果人家不願意,我們與強盜又有何異?”因此,李沛恩制定了這樣的規則。
保留原有字号,是為了讓這些世代相傳的秘方得以延續,即便被收購,仍保留祖先的名号。如此,商販們便不會覺得愧對先輩。
其次是管理和分紅的安排。
"人才的成長需要悉心教導,你的隊伍雖衆,但各有所長,未經雕琢便接手複雜的業務,恐怕難以勝任。與其跌跌撞撞,不如找個有經驗的導師引導。”
沒有人比原來的經營者更勝任這個導師的角色。
李培恩依然堅持:“眼光要放長遠,未來我們不會缺少财富,培養人才才是核心。”
分紅是為了給他們更大的激勵。
如何讓人全力以赴為你工作?當然,在他們為你的事業增值的同時,也能從中獲益。
“明白了嗎?下次見面,待人客氣些,别讓人家在背後算計你。”李培恩說着,笑着輕拍方廣的肩膀。
方廣站在那裡,咀嚼着李培恩的建議,豁然開朗。
“哎呀!李大人果然高瞻遠矚!考慮得比我們這些粗人周全多了!”
回到房間的李培恩思考着另一件事。
商業布局已初具雛形,稍加整頓,發展前景良好。
然而市場的容量有限。
若僅限于國内市場,蛋糕就這麼大,賺再多的錢,也隻是在大明内部循環。
這有何意義?
“如果能将特色産品銷往海外,定會備受青睐,同時還能建立友好的外交關系,賺取豐厚利潤,何樂而不為呢?”
李培恩開始在心中策劃。
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