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第96頁(第1頁)

陳其睿居然笑了一下。

他說:“配合嗎?她走,HR能給你保證2個月内新人onboard?我們這行做hiring什麼時候這麼容易了?HR不知道你現在有多缺人?還是他們不知道自己動作有多慢?我建議你們要求她至少把noticeperiod延長到3個月,否則就啟動競業協議。”

姜闌說:“她的競業限制期是12個月,公司要付給她的賠償金數額不小。”

陳其睿說:“你以為她會真的選擇12個月不工作?12個月之後她還怎麼找新工作?她這個level,哪個品牌願意等她3個月?她隻能turndown現在手裡的這個offer,繼續一邊留在這裡,一邊重新找非競品的新工作。不論怎樣,你都可以擁有更多的時間找到合适的新人替換掉她。”

姜闌短暫地沉默,她看向陳其睿的雙眼:“這個做法太難看了,Ceci在公司的時間不短,對品牌的貢獻也不少,我覺得沒必要這樣對她。”

陳其睿一字一句:“她已經對你形成了損失,增加了你的麻煩,在關鍵時刻投出不信任票,你要為她買單?姜闌,我要的手下是腦子清楚的管理者,不是慈善家。”

姜闌離開陳其睿辦公室,回到自己那兒。

這個處理方式非常ugly,但是陳其睿自己不會做這麼ugly的事情,這件事最終還是得落到姜闌和餘黎明的頭上。

怎麼做員工溝通非常敏感,這種事情做不好傳出去就影響雇主聲譽,陳其睿不會允許這種結果的出現。

姜闌約餘黎明的時間,希望能夠先和他聊出一個具體的溝通方案來。

餘黎明說下班前他都排滿了會,要麼一起吃個晚飯快速地聊一下。姜闌說那就晚飯聊。

6點的時候,姜闌收到費鷹的微信。

F:

【我回來了。你想一起吃晚飯嗎。】

姜闌回複:

【我今晚有事。】

6點半左右,姜闌和餘黎明去樓下商場找了家餐廳吃飯。

3樓新開了一家鐵闆燒,餘黎明說别的都吃膩了,今天換一家新的吧。姜闌也同意。

兩人進餐廳,這會兒正是用餐高峰,隻有角落的L型桌和吧台的并排位能坐。

姜闌沒有選吧台位。自從和費鷹坐在一起吃過飯之後,她就不太想再和别人這樣吃飯。

餘黎明落座時吐槽,這個L型的桌位也太小了,他和姜闌坐下之後挨這麼近,看上去簡直像情侶,這家餐廳能不能有點做寫字樓商務顧客生意的sense。

兩人邊吃邊讨論溫藝的事情,飯吃到一半的時候,姜闌覺得有點心累。

她想到了自己的合同。

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