廠裡馬上要召開第二十七屆工會職工代表大會,選舉新一屆工會主席。
現任工會主席,在位二十年。這次,終于要退休了。
周佳麗在上一次補交職工社保的事情上,出了大力!
不遺餘力地,充當社保政策的義務講解員。真心實意,為工友們出謀劃策。保障大家的權益。
那可真是費盡口舌,講得口幹舌燥。
比負責做宣傳工作的趙經理,做得更到位。
工友都看在眼裡,心裡有數。
要推舉周佳麗,作為新一屆工會主席候選人。
當然了!對工會主席候選人資格,幾個經理之間,展開了又一輪争奪戰。
根據組織章程,工會主席需要通過無記名投票,選舉産生。
隻要是工會會員,遵守法律法規,無犯罪記錄,就可以報名參選。
而且,工會主席的職務,可以兼職。
經過幾輪醞釀篩選,候選人名單,就還是那幾張年輕人的面孔。
周佳麗,黃勇,劉海燕……
周佳麗志在必得!
她心想,隻要當選了工會主席,就可以根據組織章程,成立工會查賬小組,對财務室的賬務,行使監督權力。
到那時候,看你張經理還敢如何百般抵賴!阻撓我查你的老底!
其實,工會一直有個查賬小組。每年也組織一次查賬活動。
但是不管用。
從來沒有認真查過一次賬,都隻是走走形式,應付一下。
組織章程沒有問題。
主要原因,在人的問題上。
查賬小組成員,包括工會主席在内,都是三個資深經理安插的人,各為其主。保持着一種台面上的團結和穩定。
董事會的幾個經理,誰的屁股!都不幹淨!
在勢均力敵的情況下,誰也不敢撕破臉,掀桌子!揭對方的老底。
因為,掀了對方的桌子,意味着,自己的桌子也會被掀。
和則共赢,鬥則兩敗俱傷。
所以,董事會的幾個經理之間,維持着一種虛假的團結,形成了一種扭曲的生存法則。
王經理病入膏肓,神志不清,癱瘓在床。已經無法行使一個股東的權利和義務。
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