歸根到底,還是江寒救了四百多口人。
江寒在這次災難中表現出來的預判力、執行力都讓人不可思議。
正是如此,這才出現了政法委與組織部争搶江寒的現象。
自從借調到組織部,這個江寒就如同開挂一般,迅速成為政研室的主力。
搞出的材料很出彩,典型被推薦到省裡。
提出的活動建議得到了組織部采納,并迅速推廣到全縣。
參加全縣的公務員考錄,他直接拿第一。
很難想象,這一連串的亮眼成績是他在三個月内完成的。
剛好,縣委辦公室缺人了。
王書高就動了把江寒調入縣委辦的心思。
……
縣委辦公室要調入一個人!
這對于全縣副科級以下的幹部具有極大的誘惑力。
縣委辦公室與組織部、宣傳部、統戰部、政法委一樣,一把手都是縣委常委,都屬于常委部門。
縣委辦是縣委的重要辦事機構和綜合職能部門、是縣委工作運轉、承上啟下、聯系左右和溝通内外的樞紐,具有參與政務、處理事務、履行服務三大職能。
相對來講,縣委辦的平台比其他部門都高。
因為縣委辦離縣委書記最近。
離領導越近,其機會就越多。當然,如果能力不足,離領導越近就越危險。
縣委辦綜合科的材料主力生病了,是慢性病,今後可能要處于慢慢休養的狀态。
所以,王書高要給綜合科要挑一個材料功夫過硬的。
幾乎所有局委、鄉鎮都盯上了。
組織部剛剛帶頭,全縣上下都開展了“三台”活動,最後一條是給表現舞台。
你有多大能耐,就給你多大舞台。
現在,縣委辦這個舞台需要人!
所以各局委、鄉鎮都積極向王書高推薦人選。
并不是說這些單位的人不重視人才、不想留住人才。
他們把人才輸送到了縣委辦,對本單位、本鄉鎮的發展十分有利。
他們能夠第一時間知道縣委書記的思路。
知道了書記的思路,自己的工作才能跟得上。
如果不了解一把手的思路,盲目去幹,幹得越多,錯得越多,挨批越多。
但是一把手的思路,并不好琢磨。
能琢磨出一把手思路的,隻有縣委辦的人,特别是寫材料的人。
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