“第二,建競争擂台。每半月舉行一場演講比賽,提前定好演講主題,每次都要公布名次。并把這個作為年底評先評獎的依據。”
“第三,給表現舞台。你有多大本事,就給你多大舞台。舞台不夠,可以向上級推薦。凡是被上級部門看上的,一律綠燈放行。”
江寒說完就恢複了恭謹的站姿,張雅文從椅子上站起身來,看着窗外。
表面平靜的張雅文此時又被小小地震了一下。
這小子出的主意,很好!
這幾年來,組織部一直在抓自身建設,但沒有什麼好的抓手。
今年全省在搞作風建設年,自身建設被提到了一個新的高度。
怎麼抓好自身建設,各個地方、每個單位都在想招。
但無外乎就是多學習、多調研之類。
江寒提出的建議其實也是學習,但他的角度很新穎!
搭學習平台,建競争擂台,給表現舞台!
還是江寒的風格,還是熟悉的味道,還是那麼簡潔明了、朗朗上口!
作為十多年的老組織,張雅文敏感地意識到,繼婁家慧之後的又一個典型出現了!
這次是典型經驗!
隻要開展好“三台”活動,組織部的工作就能再上一個新台階,就能在全市乃至全省的組織系統挂上号!
一個單位既需要那種踏踏實實幹好平凡工作的人,更需要那種具有超前思維和創新意識的人。
江寒既踏踏實實,又敢想敢做!這種人才是單位的骨幹和中堅!
“很好,你把這個想法寫一個報告,作為下一次部務會的議題,大家好好議一議!”
得到張雅文的肯定,江寒掩飾住興奮之色道:
“部長,我覺得巴偉這次事件十分嚴重,必須要盡快消除影響。他這些天與同事們拉關系,在一定程度上,會影響這次幹部民主測評的真實性。”
江寒把話題又轉到了巴偉身上,這次張雅文并沒有發火,而是認真聽江寒講下去。
“為了确保投票公正,我有個兩人建議:一是将内部投票範圍縮小到部領導,其他人員都不參與投票。二是引進第三方投票。”
“請縣委辦、縣政府辦、紀委、人大、政協等單位派人來,越多越好,讓他們現場投票。”
“讓所有符合晉升條件的幹部上台演講,限定時間,脫稿演講。”
“演講完畢,由部領導和從外面請來的人共同投票。”
“小江,你這個建議不錯!”張雅文決定采納江寒的建議。
這個建議不管誰聽了都會采納。
因為讓部領導的權力更加集中!同時還讓其他部門的同志都要參與組織部的工作。
從來都是組織部來考核評價他人!
現在,讓他人來考核評價組織部的幹部。
讓其他部門的人來參加組織部人員的考評,絕對又是一大創舉!
既可以讓其他部門的人看到組織部人員的風采,又能進一步擴大了組織部門的影響力。
完全可以在演講開始前一天,确定外單位來的人員。
這種投票的公正性,可以說是最強的!
真不知道江寒的腦子是怎麼長的!
随便轉一下眼珠子,一個點子就出來了!
“部長,這次競争演講,巴偉應該有機會參加吧?”江寒小心地問道。
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