丁晨時常聽他倆從工作談到生活、從管理學談到經濟學、從國家政策探讨到全球經濟。
每次聽到他倆的高談闊論,丁晨和秦麗都特别的感慨和羨慕,因為她們完全就沒有插入話題的機會。
收回思緒,會議已經正式開始了。
文老按照慣例宣布了會議的議題和會議要求後,各參會人員就自行按照發言順序開始彙報周總結和周計劃了。
當然,在會上為了節約會議的時間,各發言人員隻能挑重點的工作說。
如果有問題立即讨論溝通,需要總裁拍闆決定的由總裁确定。
很快,各人員的工作彙報已經結束。
需要讨論的問題也已經在會上進行了溝通,有些需要深入交流探讨的自行在會後進行,接下來便到了總裁進行總結發言的時間。
劉慶達環視了會議室在座的人員後,清了清嗓子說道:
“現在TF國際城和TF國貿中心已經進入很關鍵的建設和銷售階段,工程部和營銷部的人員要按照工作計劃安排、抓緊推進相關工作,财務要做好資金的準備、與銀行做好充分的溝通,人力資源部要抓緊落實推進人力成本控制的工作,現在離公司确定的減員到90人的目标還剩下幾個人,要抓緊進行,不要在這件事情上讓我反複提醒。還有,之前已經決定的物業公司副總郁梅的問題,丁晨你還沒落實好嗎?已經拖了一個多星期了,抓緊處理,不要等着我來出面解決......好了,今天的會議就到此結束,會後大家各自抓緊開展好自己的本職工作。散會!”
文老見劉慶達已經宣布例會結束,也就跟大家打了個招呼,讓大家抓緊去落實相關工作,告訴大家總裁辦會根據今天的會議安排落實跟進。
第七章棘手
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丁晨在聽到劉慶達提到人力資源部時,就知道一定會說到人力成本控制的問題。
但沒想到竟然還在會上提到了物業公司副總郁梅的問題。
郁梅從集團調至物業公司已經工作六年多了,分管着物業公司的财務和業務工作。
但郁梅調至物業公司以後,業績始終沒有得到明顯的改善和提升。
而且在集團公司資金統籌調度上也從不站在大局上考慮集團公司的統一安排,多次違背老闆的意願。
因此,管理人員的裁員名單中就有郁梅。
由于郁梅是物業公司的高層,這類人員的入離轉都是由集團人力資源部負責辦理的。
而這類人員裁減非常敏感。
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