“啊?那你豈不是又要熬?”
“是這樣的!”
“那太慘了!要不……”
“你幫我做一點?”
方小靜說:“可以是可以,隻要你不嫌棄我做得慢就行。”
“那就這樣吧,我先分幾個部分,小部分給你,到時候項目結束了拿獎金了分你一半。”
方小靜擺了一個“OK”的手勢。
她突然想到了什麼,說:“要不也叫如玉過來幫幫忙?我想她應該會很空閑的。”
我說:“别管她了,她的心不在工作上,随她去吧。”
方小靜猶豫了一下,還是說:“那好吧!唉……”
……
我和方小靜熬了兩周,終于搭好了基本的框架和基礎功能。
桌面上的有關UI界面設計的書籍被我們翻了又翻,搜索引擎的字條被我們搜了又搜,可算是把最大頭的給搞定了。
我在想到底是哪個王八蛋提出來的迅捷開發,或者叫做敏捷開發,純屬腦子有問題。用一個抽象性的術語來讓下面的人累死累活,純王八行為,還美其名曰搶奪市場!
至于薪資以及勞動分配問題,我所在的公司則是沒有菊廠命,卻有菊廠病!
組長推給了我林先生的電話,說讓我跟他見一面談談項目的大概情況。
我還是掐着時間點到了約定的地方,我客氣地跟林先生講了大概的情況。
當然出于術業有專攻的原因,我講的時候帶了紙和筆,通俗易懂地把情況彙總了一下。畢竟林先生今天旁邊可沒有那個地中海中年男人。
林先生還是禮貌地表示可以的,确認了基本沒啥問題之後,我們也就終結了工作方面的問題。
林先生先引了話題,說:“小陳先生,你在這家公司待了多久呀?”
我意簡言赅地回答:“半年往上,不到一年。”
林先生說:“其實我們正在考慮做這方面的事情,你懂我的意思吧?我覺得你業務能力完全可以往上走的。”
我說:“林總過獎了,我可以考慮考慮的。不過說實話,林總,這項目可以進行不單是我一個人的功勞,還有另外一位姑娘。”
林先生說:“女的不轉策劃或産品?可能是我對性别有歧視吧,抱歉,小陳先生。你們公司還真是可圈可點啊。”
我說:“沒關系林總,彼此彼此嘛,如果以後有需要,就可能叨擾到林總了。”
“沒問題的,沒問題的。我們那邊有這種業務的打算,歡迎像小陳先生這樣的人加入。”林先生說完,從口袋裡面掏出了皺巴巴的名片,遞給了我。他有些不好意思地看着自己遞過去皺巴巴的名片。
我倒是無所謂,名片在于信息而不是外表……
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